संचार में महिलाएं: वेवमेकर की सेरेना लोरेंजोनी के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
वेवमेकर की सीनियर डिजिटल लीड सेरेना लोरेंजोनी ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि महिलाओं के पास "बढ़त" क्यों है।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
एक महिला होने के नाते ... वास्तव में, मुझे कहना होगा कि एक महिला होना मेरे विचार से इतना अद्भुत और "गोल" है कि यह दूरी को छोटा कर देता है। मुझे समझाने दो: मैं तेजी से आश्वस्त हो रहा हूं कि महिलाओं के पास कुछ और है। क्या यह डीएनए में अतिरिक्त पैर हो सकता है? या यह एक जन्मजात शक्ति होगी जो हमारे अंदर है? मुझे नहीं पता, लेकिन वास्तव में जितना अधिक मैं बढ़ता हूं उतना ही मुझे एहसास होता है कि हम महिलाएं मजबूत हैं, हम कई बारीकियों को समझने में सक्षम हैं, हम जानते हैं कि आगे आने वाली सभी स्थितियों से कैसे निपटना है और सबसे ऊपर हम इसे करते हैं एक ताकत और दृढ़ संकल्प जो हमें अलग करता है। और मैं इसे निष्पक्ष रूप से कहता हूं, इसके विपरीत सेक्सिज्म बिल्कुल नहीं करना चाहता।
जाहिर है, यह सब काम पर भी प्रभाव डालता है: महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम या ज्यादा अच्छी नहीं होती हैं, वे अक्सर अधिक चौकस, अधिक सहानुभूतिपूर्ण और अधिक दृढ़ होती हैं। यह सब तब समाज से टकराता है, जो महिला रूढ़िवादिता के जीवन मॉडल को थोपता है और इसलिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन को संतुलित करने का मुद्दा है, लेकिन यह एक और कहानी है ...
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
मूल रूप से यह वही था जो आज मेरे लिए चुकता है। यह सब कुछ करने में सक्षम हो रहा था, बिल्कुल वह सब कुछ जो मैं बिना किसी समझौता के चाहता था। यह रास्ते से हट रहा था, नए पैटर्न का पता लगा रहा था और, यदि हम चाहें, तो दूसरों द्वारा डिजाइन किए गए पैटर्न के विपरीत। मेरे जीने के तरीके, मेरे काम करने के तरीके, मेरी दुनिया को खोजने के लिए हर चीज से दूर भाग रहा था; यह मूल रूप से खुद को खोजने वाला ड्राइवर था।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
पहला निस्संदेह दृढ़ संकल्प है, खुश रहने के लिए एक अनिवार्य शर्त है, जो मूल रूप से एकमात्र चीज है जो मायने रखती है।
दूसरी सहानुभूति है: केवल वे जो दूसरी जीत को समझ सकते हैं, जीतते हैं क्योंकि वे ठोस संबंध उत्पन्न करते हैं और क्योंकि एक संयुक्त टीम एक टीम है जो जीतती है। टीम से, हालांकि, मेरा मतलब यह नहीं है कि वे कई विषयों से बना समूह हैं; मुझे लगता है कि एक महिला को पहली टीम खुद के साथ बनानी चाहिए, क्योंकि खुद के प्रति सहानुभूति एक समूह बनाने के लिए भी आधार है।
और फिर मैं कहता हूं स्वतंत्रता: विचार की स्वतंत्रता, योजनाओं से मुक्ति और इसलिए नवीनता उत्पन्न करने की क्षमता।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
निश्चित रूप से अपनी प्रवृत्ति का पालन करने के लिए, 18 के बाद आप गलत हो सकते हैं और होना चाहिए और पीछे मुड़कर देखने और "मैंने कोशिश की" कहने से ज्यादा सुंदर कुछ भी नहीं है, निश्चित रूप से "और मैंने किया!" के साथ जारी रखने की उम्मीद है।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
बहुत कुछ, हमेशा और किसी भी मामले में। मैं हमेशा यही कहता हूं कि हम थोड़े अदूरदर्शी हैं: अगर मैं महिला सशक्तिकरण के बारे में सोचता हूं, तो मैं अपनी स्थिति, अपनी नौकरी, अपने शहर के बारे में सोचता हूं। लेकिन वास्तव में मिलान और जो कुछ इसे बनाता है वह एक छोटी सी दुनिया है, और मैं इसे अच्छी तरह से जानता हूं क्योंकि मैं एक छोटे प्रांतीय शहर से आता हूं। वहाँ, साथ ही साथ इटली और दुनिया के एक बहुत बड़े हिस्से में, स्थिति मिलान के अनुभव से बहुत अलग है।
ऐसा कहने के बाद, मेरा मानना है कि एक आवश्यक चीज है, कुछ ऐसा जो बच्चे के जन्म के साथ ही शुरू होना चाहिए। मेरे पास जो कुछ भी है वह होना चाहिए: एक परिवार जो आपको प्रेरित करता है और जो हमेशा आपको बताता है, हर दिन, कि आप सब कुछ कर सकते हैं, आप कहीं भी प्राप्त कर सकते हैं और आप वह सब कुछ प्राप्त कर सकते हैं जिसका आप सपना देखते हैं, बस उस पर विश्वास करें और इसे पाने के लिए कड़ी मेहनत करें।
