संचार में महिलाएं: डिजिटल इनोवेशन डेज़ के संस्थापक एलोनोरा रोक्का के साथ साक्षात्कार

उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
चूंकि महिला 18 वर्ष की हो गई है, इसलिए हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
हमें डिजिटल इनोवेशन डेज़ के संस्थापक एलोनोरा रोक्का का साक्षात्कार करने का सौभाग्य मिला, जिन्होंने हमें मार्केटिंग और डिजिटल की दुनिया में एक महिला के रूप में अपने अविश्वसनीय अनुभव के बारे में बताया।

1. संचार की दुनिया में "एक महिला होना" कैसा है?

संचार की दुनिया में एक महिला के रूप में मेरा अनुभव बहुत विविध और घटनापूर्ण रहा है। मैंने 20 साल की उम्र में एचपी में शुरुआत की थी, और साथ ही मैंने लॉ स्कूल शुरू किया और मैं अंग्रेजी पढ़ रहा था क्योंकि लंदन हमेशा से मेरा सपना रहा है। 23 साल की उम्र में, मुझे एहसास हुआ कि मैं वकील नहीं बनना चाहता, इसलिए मैंने मार्केटिंग और कम्युनिकेशन में मास्टर डिग्री हासिल की। और वहीं से इस दुनिया में मेरा वर्टिकल करियर शुरू हुआ। मैंने बिक्री और परियोजना समन्वय की दुनिया से शुरुआत की और फिर एक उद्यमी के रूप में एक पथ पर चल पड़ा, जिसकी पहली प्रेरणा थी जब 2015 में Mashable ने मुझे पहले Mashable सोशल मीडिया दिनों को व्यवस्थित करने के लिए कहा और मैंने स्वीकार किया, उन्हें कुछ वर्षों में बदल दिया। एक वास्तविक व्यवसाय जिसे बाद में डिजिटल इनोवेशन डेज़ का नाम दिया गया। यदि आप इस आयोजन में रुचि रखते हैं, तो यहां सारी जानकारी है।

मैं पहले रोम में रहा, फिर मिलान में और फिर लंदन में, यह महसूस करते हुए कि एक युवा लड़की के रूप में मेरा क्या सपना था, और जहां डिजिटल इनोवेशन डेज़ प्रोजेक्ट के अलावा मैं मार्केटिंग में अपना करियर जारी रखता हूं, एक ऐसा अनुशासन जिसने मुझे अनुमति दी है मेरी दो आत्माओं को विकसित करने के लिए: बिक्री की और एक रचनात्मक व्यक्ति की जो डिजिटल के लिए जुनून के साथ है।

"इस पूरी यात्रा में एक महिला होने के नाते मुझे कठिनाइयाँ मिली हैं और मैं उन्हें लंदन में भी ढूंढती रहती हूँ। उदाहरण के लिए तकनीक 90% पुरुषों द्वारा प्रबंधित की जाती है, और मुझे कंपनी में यह भी आभास था कि यदि आप बैठक में खड़े होते हैं और आप अकेली महिला हैं, भले ही आप एक मजबूत नेता हों, हमेशा थोड़ा विस्मय होता है, जैसे कि पुरुष के दिमाग के पिछले हिस्से में, दुर्भाग्य से, एक महिला को टेबल पर देखना अभी भी थोड़ा अजीब है।
कारोबारी माहौल में तो और भी बुरा हाल है। 99% वार्ताकार पुरुष हैं, महिलाएं बहुत कम हैं। कैलिफ़ोर्निया में सिंगुलैरिटी यूनिवर्सिटी में, 90 विश्व नेता थे, केवल 10 महिलाएं। मेरे नए बोर्ड में वे सभी पुरुष हैं। बोकोनी स्टार्ट अप ट्रेनिंग प्रोजेक्ट? 8 शिक्षकों में से मैं अकेली महिला थी। एक समर्पित ब्लॉक चेन कार्यक्रम के लिए मोंटे कार्लो में 14 वक्ताओं में से, मैं अकेली महिला थी।
हम अल्पमत में हैं, और मेरा सम्मान करने वाले सहकर्मियों से भी मेरे मन में यह भावना है कि पुरुषों के लिए आप हमेशा संरक्षित और लाड़ प्यार करने वाली छोटी बहन होती हैं। जो खूबसूरत भी है, लेकिन एक हद तक, क्योंकि मैं भी एक एंटरप्रेन्योर हूं।
इसके अलावा, वे अक्सर मुझसे पूछते हैं: "और कब एक परिवार?"। आइए एक बात स्पष्ट करें: हम सभी को एक ही तरह से या एक ही क्रम में काम नहीं करना है। हर कोई अपनी पसंद बनाने के लिए स्वतंत्र है, हम सभी को एक ही तरह से चलने के लिए बाध्य नहीं हैं। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण संदेश है क्योंकि, भले ही हमने प्रगति की है और कई वास्तविकताएं हैं जो महिलाओं को प्रेरित करती हैं और प्रदूषण, समुदायों को पैदा करती हैं, फिर भी हमें इस पर काम करना है।

2. 3 शब्द जो आप महिला सशक्तिकरण से जोड़ते हैं

व्यक्तित्व, आत्म-सम्मान और दृढ़ संकल्प। हमें लड़कियों से कहना चाहिए कि वे कूदने से न डरें, इस पर पर्याप्त विश्वास न करना बंद करें या यह विश्वास न करें कि हम कुछ करने के लिए तैयार हैं। हमें पहले से ही विश्वविद्यालय को दूषित करने, महिला सशक्तिकरण की अवधारणा पर लड़कियों को शिक्षित करने और उन्हें यह समझाने की जरूरत है कि बाजार में वास्तविक अवसर क्या हैं।

3. आज आप 18 साल के आप और 18 साल के बच्चों से क्या कहेंगे?

१८ वर्षीय मुझसे मैं कहूंगा कि अधिक कूटनीतिक बनना सीखें, जो कई स्थितियों में मदद करता है। मैं ब्रिटेन में रहने के बाद से और अधिक हो गया हूं, क्योंकि वहाँ एक है मोडस विवेंडी. वर्षों से मैंने अंग्रेजों से यह समझना सीखा है कि चीजों को आप पर फिसलने देना कितना महत्वपूर्ण है और आप हर चीज और हर किसी के खिलाफ नहीं लड़ सकते हैं, आपको अपनी ऊर्जा कहां निवेश करनी है, यह चुनना होगा, जैसा कि मेरे पूर्व बहुत अच्छे मालिक ने मुझे बताया था।
आज की लड़कियों के लिए, भले ही यह विरोधाभासी लग सकता है: अपने आप को सोशल मीडिया से थोड़ा अलग कर लें, इस विचार से मूर्ख मत बनो कि एक प्रभावशाली व्यक्ति होना एक साधारण बात है क्योंकि वह भी एक नौकरी है, और इसके लिए प्रयास की आवश्यकता होती है। लेकिन सोशल मीडिया पर जीवन से मूर्ख मत बनो, यह वास्तविक जीवन नहीं है, क्योंकि जितना हम प्रामाणिक हो सकते हैं, हम कभी भी 100% प्रामाणिक नहीं होते क्योंकि कोई भी जीवन के नकारात्मक हिस्सों को साझा नहीं करना चाहता है, और वास्तविकता से बना है दोनों सकारात्मक घटनाएं। नकारात्मक की तुलना में। अपने आंतरिक स्व पर ध्यान केंद्रित करें, अपने आप से पूछें और यह समझने की कोशिश करें कि आप वास्तव में क्या करना पसंद करते हैं, आपकी प्रेरणाएँ क्या हैं। प्रयोग करें, एक डायरी लिखें, ड्रा करें, यात्रा करें, खाना बनाएं, यह समझने की कोशिश करें कि आपके जुनून क्या हो सकते हैं, उन्हें विकसित करें, उन पैटर्न से परे जाएं जो वे हम पर थोपते हैं, वास्तव में सुनें कि आप क्या करना चाहते हैं।

4. महिला सशक्तिकरण को विकसित करने के लिए क्या किया जाना चाहिए?

मेंटरिंग, अनुभवी और निपुण लोगों के साथ युवा हस्तियों का समर्थन करना बहुत महत्वपूर्ण है। हालांकि, उन्हें अपने काम के संदर्भ से बाहर होना चाहिए, जिस विभाग में वे काम करते हैं, जो कार्य दल की गतिशीलता से प्रभावित नहीं होते हैं, और जो हर चीज से स्वतंत्र रूप से प्रेरित कर सकते हैं।
एक और बहुत अच्छी पहल, ट्विटर पर प्रस्तावित, प्रायोजक का आंकड़ा है, जो आपको करियर के दृष्टिकोण से आगे ले जाता है। आपको प्रेरित करने से ज्यादा, यह आपके कौशल को लेता है और आपको विकसित करता है, यह आपको कंपनी में आगे बढ़ाता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि सही लोगों के साथ कैसे काम करना है, और यह पहले से ही विश्वविद्यालय में, स्कूल में पढ़ाया जाना चाहिए, यह देखने के लिए नहीं कि कौन रैंक में उच्च है या एक प्रतियोगी के रूप में बेहतर है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो आपको आगे बढ़ा सकता है, जिसके साथ आप असली काम कर सकते हैं। टीम। आत्म-सम्मान होना महत्वपूर्ण है, दृढ़ संकल्प होना और यह जानना कि कैसे व्यवहार करना है, लेकिन आपको विनम्र भी होना चाहिए, "वह मुझसे बेहतर है" कहने की क्षमता रखता है और बढ़ने के लिए उसका समर्थन करने की इच्छा रखता है।