संचार में महिलाएं: जेनिथ इटली की क्रिस्टियाना क्रिस्टाल्डिनी के साथ साक्षात्कार

उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
जेनिथ इटली की व्यापार निदेशक क्रिस्टियाना क्रिस्टाल्डिनी ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, हमें अपने परिवार को छोड़े बिना, काम की दुनिया में एक महिला होने की सुंदरता और कठिनाइयों के बारे में बताया।

1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?

"धीरे-धीरे जटिल" हालांकि मुझे लगता है कि सही सवाल यह है कि अपनी इच्छाओं, परियोजनाओं और काम की दुनिया को समेटना चाहते हैं।
मैं यह सोचना चाहूंगा कि जिन लोगों के पास ऐसे जीवन का विचार है जिसमें काम, परिवार और व्यक्तिगत हितों का सही वजन है, चाहे वे पुरुष हों या महिला, खुद को समान महत्वपूर्ण मुद्दों का सामना करते हुए पाते हैं।
मेरे लिए, जिसे एक व्यक्ति के रूप में मैंने अपने करियर में निवेश करने के लिए चुना है, लेकिन एक परिवार रखने के लिए और इसका हिस्सा बनने के लिए, खुद को "करियर वुमन", "वर्किंग मॉम" के क्लिच में बंद करने के लिए नहीं, मैं कहता हूं कि यह यह आसान नहीं है, कि ऐसे दिन होते हैं जब आप टीवी के सामने अपना दिमाग बंद करने का इंतजार नहीं कर सकते और आप सोने नहीं जाते क्योंकि अगर आप अपनी आँखें बंद करते हैं तो कल आता है और हिंडोला फिर से शुरू हो जाता है। ऐसे दिन जब आप घड़ी को देखते हैं और महसूस करते हैं कि शाम के 6 बज चुके हैं और आपके पास अभी भी कार्यालय में करने के लिए एक हजार चीजें हैं और आप उन लोगों से ईर्ष्या करते हैं जिन्हें अपने बच्चे को पूल में लाने और रात का खाना तैयार करने के लिए घर नहीं जाना पड़ता है। ऐसे दिन जब कोई आपको यह महसूस कराए कि काम ही आपकी प्राथमिकता नहीं है। लेकिन वे दिन हैं, सौभाग्य से बहुत कम।
बाकी के लिए, काम से बाहर का जीवन होना, कुछ मूल्यों पर विश्वास करना काम पर बोलने में भी एक फायदा है: यह आपको प्राथमिकताओं का प्रबंधन करना सिखाता है, खुद को व्यवस्थित करने के लिए, यह आपको सहकर्मियों / ग्राहकों की जरूरतों को समझने में मदद करता है, " सापेक्ष"।
मैं इस बात से इनकार नहीं कर सकता कि तीन बच्चे होने और विशेष रूप से तीन गर्भधारण ने मेरे करियर को प्रभावित नहीं किया, इसने इसे धीमा कर दिया, मैंने कदम पीछे खींच लिए और शायद "अधिक इच्छुक" लोगों को विशेषाधिकार प्राप्त थे।

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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?

मेरी माँ कहा करती थी: "अगर मेरा पुनर्जन्म हुआ है तो मैं एक पुरुष के रूप में पुनर्जन्म लेना चाहती हूँ", मैंने इसके बारे में कभी नहीं सोचा। ईमानदारी से कहूं तो १८ साल की उम्र में मैं खुद पर बहुत ध्यान केंद्रित कर रहा था, एक जीवन बनाने के लिए प्रतिबद्ध था, यह समझने के लिए कि मैं बड़ा होकर कौन और क्या बनना चाहता था। मैंने हमेशा लैंगिक समानता को महत्व दिया है और महिलाओं की मुक्ति को हल्के में लिया है। इस बात से अवगत होने के बावजूद कि ऐसी संस्कृतियाँ और धर्म थे जिनमें महिलाओं के खिलाफ भेदभाव था और एक वास्तविकता है, मैंने हमेशा माना है कि "इच्छा शक्ति है", कि दृढ़ संकल्प और प्रतिबद्धता किसी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त थी। तथ्यों की वास्तविकता थोड़ी अलग है, भेदभाव के ऐसे रूप हैं जो कम स्पष्ट हैं, अधिक सूक्ष्म हैं: प्रतिष्ठित भूमिका निभाने वाली महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम होती हैं, उन्हें कम भुगतान किया जाता है, उन्हें अक्सर रूढ़िवादिता का सामना करना पड़ता है, उन्हें विकल्प चुनना पड़ता है कि पुरुष नहीं। का सामना करना पड़ता है। उन सभी के पास समान स्वतंत्रता और समान अवसर आकाश के दूसरे आधे भाग के लिए आरक्षित नहीं हैं।

3. तीन शब्द जिन्हें आज आप "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं

समानता, एकजुटता, स्वतंत्रता।

4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?

वही बातें मैं अपनी बेटियों और अपने बेटे से कहूंगा: "खुद पर विश्वास करो, कोई सीमा नहीं है, हमेशा आगे देखो और खुले रहो। उन लोगों का मूल्यांकन करें और उनका न्याय करें जिनसे आप अपने रास्ते पर मिलेंगे, दिखावे पर रुके बिना। एक साथी खोजें, एक दोस्त जो आपके समान मूल्यों को साझा करता है और साथ में आप बढ़ते हैं, निर्माण करते हैं, सुधार करते हैं।"

5. महिला सशक्तिकरण की बात करने की आज कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?

बात करने से ज्यादा हमें करने, शिक्षित करने, संस्कृति को फैलाने और विविधता/पूरकता के मूल्य की जरूरत है। कमोबेश स्पष्ट असमानताओं से लड़ना और आने वाली पीढ़ियों के लिए काम करना।
हम सभी अपना योगदान दे सकते हैं, अपनी नई मां को हमारे सहयोगी की मदद कर सकते हैं, लोगों को उनके काम की गुणवत्ता के लिए मूल्यांकन कर सकते हैं और वास्तविक योगदान के लिए जो वे कर सकते हैं। हम अपनी बेटियों और बेटों को यह सिखाकर बड़ा करते हैं कि पुरुषों और महिलाओं के समान अधिकार और कर्तव्य हैं। शब्दों से नहीं कर्मों से: आज काम करने से पूर्वाग्रह और रूढ़ियाँ टूट जाती हैं, यहाँ तक कि छोटी-छोटी बातों से भी।
मतभेद हैं और वे अद्भुत हैं, वे सीमा नहीं हैं।
हम उन्हें सिखाते हैं कि खुद को सीमित न रखें, खुद से सवाल न करें, बाधाओं को न रखें, बाधाओं को न उठाएं।