संचार में महिलाएं: मर्लिन सिकोरिया डि माबिना के साथ साक्षात्कार

उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
मबिना के विपणन और संचार प्रमुख मर्लिन सिकोरिया ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि कैसे सच्चा सशक्तिकरण लिंग भेद पर काबू पाता है।

1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?

काम की दुनिया में एक महिला होने का मतलब है अनंत संभावनाएं, यदि आप उन्हें देख सकते हैं, उन्हें समझ सकते हैं, उन्हें समझ सकते हैं और यदि आप अपनी जैसी दृष्टि वाली कंपनी में काम करना चुनते हैं। यह जानते हुए कि एक कंपनी का नेतृत्व ऐसे लोग करते हैं जो आपके समान मूल्यों की धुरी साझा करते हैं, सरल काम, वास्तव में साझा लक्ष्य, कम प्रयास, सच्ची संतुष्टि की ओर ले जाते हैं।
मेरे लिए, एक कंपनी में एक महिला होने का मतलब भावनात्मक बुद्धिमत्ता के उस हिस्से का लाभ उठाना है, जो पुरुषों की तरह महिलाओं के पास है, इसके अलावा कुछ मामलों में महिलाएं इसे स्थितियों और भावनाओं के लिए "खुलेपन" के स्पर्श के साथ "पोशाक" कर सकती हैं। । , लोगों को। और इससे दृष्टि का विस्तार हो सकता है, देखभाल का, एक अतिरिक्त विवरण - योजना या मानव - जो अंतर ला सकता है।
आज मुझे एक बॉस, एक आदमी - मबीना के सीईओ - होने का सौभाग्य मिला है, जो प्रामाणिक भावनात्मक बुद्धिमत्ता, चालाकी और मानवीय अंतर्दृष्टि के साथ-साथ व्यवसाय के साथ उपहार में दिया गया है।
पहले दिन से, आत्मविश्वास के साथ, वह मेरे मर्दाना और स्त्री पक्ष को समझने में सक्षम था, जिससे मुझे व्यवसाय और मेरे व्यक्तित्व दोनों के लिए व्यायाम करने की इजाजत मिली।
क्या आसान है? क्या अधिक फायदेमंद है?
जिन क्षेत्रों में महिलाएं पूर्वधारणाओं का शिकार होती हैं, उनका अस्तित्व निर्विवाद है, - मोटर वाहन उद्योग एक उदाहरण है - क्योंकि उन्हें "मर्दाना" के रूप में पहचाना जाता है, लेकिन यह सब एक दूसरे को जानने में निहित है: यदि आपके पास क्षमता और चरित्र है तो आप भी हैं पूर्वधारणा को तोड़ने में सक्षम।
अपने गुणों को जानना, अपनी क्षमता को जानना हमारे लिए पहला और सबसे शक्तिशाली उपकरण है
"हम में से अधिकांश बनाएं" और अपना सर्वश्रेष्ठ दें। हम अक्सर संसाधनों के रूप में मूल्यवान नहीं होने की शिकायत करते हैं, लेकिन मेरा विचार है कि दूसरों की समझ की अपेक्षा करने से पहले, हमारा कर्तव्य है कि हम खुद को समझें, समझें कि हम वास्तव में क्या अच्छे हैं, हम क्या करना पसंद करते हैं, हम क्या अच्छा करते हैं . एक बार यह समझ लेने के बाद, हमें काम करने की ज़रूरत है ताकि "हमारे मालिक" हमें इसे बेहतर तरीके से करने की अनुमति दें।
यदि आप अपने गुणों को नहीं जानते हैं, तो आप कभी भी उनका शोषण नहीं करेंगे, न ही अपने लिए, न ही कंपनी के लिए, न ही पुरुषों के साथ, न ही "पुरुषों के खिलाफ"; यदि आप खुद को जानते हैं तो आप दुनिया को जानना सीखेंगे और इसे जीत लेंगे, लिंग की परवाह किए बिना .

2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?

मैं एक माँ के साथ बड़ा हुआ, जो एक बहन, दादा, दादी, साथी, विश्वासपात्र, दोस्त, दुश्मन भी थी। जिन्हें इस सहस्राब्दी में "गेंदों वाली महिला" के रूप में परिभाषित किया गया है। इस कारण मेरे लिए नारी सशक्तिकरण मेरे जीवन का बाहरी तत्व नहीं था, मेरी मानसिकता, मेरी सामान्यता, अस्तित्व का अभिन्न अंग था। मेरे लिए, महिला सशक्तिकरण की बात करना व्याकरणिक, तार्किक, मानवीय दृष्टिकोण से कोई मतलब नहीं है: वास्तविक सशक्तिकरण मानवता का है, लिंग का नहीं। मेरा दृढ़ विश्वास है कि महिला और पुरुष दो ब्रह्मांडों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो पूरक और परिपूर्ण हैं उनके मिलन स्थल पर।
मैं एक ऐसी महिला बनना पसंद करती हूं और चाहती हूं जो जरूरत पड़ने पर पुरुषों के बगल में रह सके, जरूरत पड़ने पर पीछे रह सके।
यदि आवश्यक हो तो आगे, यदि सही हो तो दूर। यह समझने की संवेदनशीलता होना कि कौन सा सही पक्ष है, मुझे विश्वास है, खुशी के रहस्यों में से एक है।

3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं

आज महिलाओं के पास बचने के सभी तत्व हैं सहारा सशक्तिकरण के लिए।
मेरा मानना ​​है कि "महिला सशक्तिकरण" शब्द महिलाओं के लिए एक काले और कठिन इतिहास की विरासत है, लेकिन इससे हमने लगभग खुद को लगभग पूरी तरह से मुक्त कर लिया है। आज हम भर रहे हैं - पुरुषों के समर्थन से - महिला शोक जो इतिहास ने हमें वापस दिया है, तथ्यों के साथ: इसलिए, हम अंत में एक नारे का त्याग कर सकते हैं कि अब कोई जगह नहीं है, और पुरुषों के खिलाफ लड़ना बंद कर दें। , उन्हें संसाधनों और सहयोगियों के रूप में भी देखना शुरू करना, न कि निरंतर, अपमानजनक, टकराव के तत्वों के रूप में। कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है, यह सबसे शानदार ओवरटेकिंग वाली फिल्म नहीं है, यह विभिन्न और विजेता शैलियों के बीच एक टीम गेम है। सशक्तिकरण एक अद्भुत मानवीय तथ्य है।

4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?

मैं तुरंत समझना चाहता हूं कि स्वार्थ में कुछ भी नकारात्मक नहीं है और खुद को केंद्र में रखना दुनिया को और अधिक प्रामाणिक तरीके से खोलने का पहला कदम है। शिक्षा, पैटर्न से आज मेरे लिए जीतने का पैटर्न किस चीज का पैटर्न है मैं चाहता हूं और हो सकता हूं: मेरी दैनिक रचनात्मकता का पैटर्न।

5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?

महिला सशक्तिकरण के नाम पर फिर से लड़ रही महिलाएं अपनी ऊर्जा बर्बाद करती हैं, यह अपने आप में एक निंदनीय मूर्खता है। यह तथ्यों का समय है, बिना संघर्ष के। हम क्या हैं, यह चिल्लाना जरूरी नहीं है, यह जरूरी है कि हम जिन मूल्यों में विश्वास करते हैं, उनका प्रदर्शन करते हुए जीना और काम करना चाहिए।
मैं उन लोगों के संघर्षों के मूल्य और दर्द को पहचानता हूं जो मुझसे पहले थे और जिन्होंने मुझे और सभी महिलाओं को वह होने दिया जो हम आज हैं, लेकिन इस क्षण से हमारा कर्तव्य है कि हम एक कहानी को एक नए पाठ्यक्रम के साथ बदलें और उद्घाटन करें, जिसमें महिला सशक्तिकरण का लेबल मौजूद नहीं है।
यह एक सच्चाई है कि महिलाओं में प्रतिभा, कौशल और संवेदनशीलता होती है: अब इसे घोषित करने की आवश्यकता नहीं है। इसे किसी चीज या किसी पर चिल्लाने की जरूरत नहीं है, इसे हर दिन तथ्यों के साथ प्रदर्शित किया जाना चाहिए, जैसा कि पुरुष करते हैं और करना चाहिए; जैसा कि हर इंसान करता है और करना चाहिए, लेबल, प्रवृत्तियों, आंदोलनों की परवाह किए बिना।
काम, कंपनी में या खुद पर, आपको स्वतंत्र बनाता है क्योंकि यह ज्ञान से शुरू होता है। और कुछ नहीं है सशक्तिकरण ज्ञान की।