संचार में महिलाएं: GroupM . की जियोवाना लोई के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
ग्रुपएम में मुख्य डिजिटल अधिकारी जियोवाना लोई ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें काम की दुनिया के महत्व को समझाया गया है जिसमें योग्यता के पक्ष में कोई लिंग भेद नहीं है।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
मैं "काम की दुनिया में एक महिला होने के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं के कई पहलुओं को देखती हूं। सकारात्मक पहलुओं में पुरुषों की तुलना में एक अलग दृष्टि रखने का तथ्य है, जो हमें दो लिंगों के बीच के अंतरों को पहचानना और उनकी सराहना करना सिखाता है। " नकारात्मक पहलू तब पाए जाते हैं जब एक महिला को अपने जीवन के विभिन्न पहलुओं को एक पुरुष से अधिक संतुलित करना पड़ता है, जो कि इतालवी समाज की संरचना और पर्याप्त सेवाओं की कमी के कारण होता है और जो अक्सर हमें यह चुनने के लिए मजबूर करता है कि यह क्या है। हमारी इच्छाओं और अपेक्षाओं के अनुरूप; इस अर्थ में, एक संतोषजनक पेशेवर जीवन और एक पूर्ण पारिवारिक जीवन के संयोजन में कठिनाई स्पष्ट है।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
मेरे लिए १८ साल की उम्र में, महिला सशक्तिकरण अठारह वर्ष की होने का तथ्य था, ड्राइविंग लाइसेंस और घर की चाबियां, संक्षेप में, अधिक स्वायत्तता: एक काफी पारंपरिक परिवार में पले-बढ़े, बहुमत की उम्र के साथ मुझे बहुत अधिक स्वतंत्रता मिली है, उन्होंने हमारी रक्षा के लिए ऐसा किया, लेकिन मेरे भाई - दूसरा जन्म और पुरुष - को बहुत अधिक स्वतंत्रता थी, यह निर्विवाद है। इसके बाद, इंजीनियरिंग में शास्त्रीय हाई स्कूल से विश्वविद्यालय में संक्रमण का मेरे लिए बहुत प्रभाव पड़ा: 150 छात्रों की एक कक्षा में, जिनमें से केवल पाँच महिलाएँ थीं, मुझे अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में दोगुनी मेहनत करनी पड़ी, क्योंकि यह लगभग मान लिया गया था कि इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग एक पुरुष संकाय था।
3. तीन शब्द जिन्हें आज आप "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
दृढ़ संकल्प, व्यक्तिगत या पेशेवर दृष्टिकोण से एक पूर्ण महिला होने के लिए नितांत आवश्यक है, फिर हर कोई अपना झुकाव चुनता है। प्रत्याशा: मल्टीटास्किंग होने में कई चीजों का अनुमान लगाया जाना चाहिए, "उन्हें घटित करना" आवश्यक है; सभी संभावित परिदृश्यों को खुला रखने के लिए पहले उनकी कल्पना करना। व्यावहारिकता, क्योंकि यह सामान्य ज्ञान समाधान खोजने के लिए महिलाओं की क्षमता का प्रतिनिधित्व करती है।
4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?
18 साल के मेरे लिए मैं और अधिक हल्के ढंग से जीने की सलाह दूंगा। पेशेवर दुनिया में खुद को एक महिला के रूप में स्थापित करने में सक्षम होने के लिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, बेहतर बनना होगा, हमेशा औसत से एक पायदान ऊपर रहना होगा। सेटिंग आपकी व्यक्तिगत यात्रा से आती है, १८ साल की उम्र में मैं व्यवस्थित अध्ययन से बहुत आश्वस्त था, अगर मैं खुद को लागू करता हूं तो मुझे पता है और अगर मुझे पता है कि मैं आगे बढ़ता हूं, जबकि वास्तव में मैंने अपने काम के बारे में जो सीखा है वह एक ज्ञान से प्राप्त ज्ञान है। अनुभव, उन चीजों से जो आप पूर्वाभास नहीं कर सकते हैं और आपको इस संदर्भ में अनुकूलन करके दौड़ में प्रबंधन करना होगा कि आप एक प्राथमिकता नहीं जानते हैं। और शायद किताबों पर कम घंटे और एक अतिरिक्त संगीत कार्यक्रम ने अठारह वर्षीय मुझे भी मदद की होगी !
5. महिला सशक्तिकरण की बात करने की आज कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
हमें इसके बारे में बात करने की आवश्यकता है क्योंकि यह एक पूर्वनिर्धारित निष्कर्ष नहीं है और क्योंकि ऐसी कई वास्तविकताएं हैं जहां आज भी सेक्स के कारण करियर में रुकावटें हैं। दूसरी ओर, यह कैरियर में उन्नति का बहाना भी नहीं होना चाहिए, क्योंकि योग्यता को 360 डिग्री पर कार्य करना चाहिए, यह लिंग रहित होना चाहिए। बलों के संतुलन के दृष्टिकोण से यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति वास्तव में क्या करने में सक्षम हैं; यह देखते हुए कि अभी भी वेतन वृद्धि का अंतर स्वीकार्य नहीं है, और इसे ठीक किया जाना चाहिए। इस अर्थ में, कई कंपनियां इन मुद्दों को संबोधित कर रही हैं और उनका समर्थन कर रही हैं, जिसमें WPP भी शामिल है (जिनमें से GroupM एक हिस्सा है) Winspire प्रोजेक्ट के माध्यम से, जो हमारे समर्थन, विकास और तैयारी के उद्देश्य से विविधता और लैंगिक समानता के विषयों से शादी करता है। पेशेवर और कैरियर के विकास में नेताओं की अगली पीढ़ी। व्यक्तिगत विकास और योग्यता को बिना किसी बाधा के कार्य करना चाहिए: एक व्यक्ति को अपनी क्षमताओं के आधार पर बढ़ने में सक्षम होना चाहिए और उस संदर्भ में जो उसे विकसित करने की अनुमति देता है।
"दुनिया को सपने देखने वालों की जरूरत है और दुनिया को करने वालों की जरूरत है। लेकिन सबसे बढ़कर, दुनिया को सपने देखने वालों की जरूरत है।"
