जेंडर पे गैप: अल्फेमिनाइल के सहयोग से यूएम प्रश्नावली के परिणाम
यू के बारे में सब कुछ: आइए आज महिलाओं के बारे में बात करते हैं, साथ में UM
ऑल अबाउट यू यूएम (यूनिवर्सल मैककैन) एजेंसी द्वारा अंतरराष्ट्रीय दायरे की परियोजना है जो अंततः इटली में आ गई है। यह परियोजना जागरूकता बढ़ाने और समकालीन महिलाओं की स्थिति पर बहस खोलने के उद्देश्य से समावेश, विविधता के मुद्दों को संबोधित करती है। , एक कार्यकर्ता के रूप में, एक माँ के रूप में और एक पत्नी के रूप में समझा।
ऑल अबाउट यू प्रोजेक्ट की बहस के केंद्र में महिला आकृति के संबंध में अलग-अलग विषय होंगे। आइए आज से काम पर महिलाओं की स्थिति, परिवार और करियर में सामंजस्य स्थापित करने की कठिनाइयों और निश्चित रूप से लिंग वेतन अंतर के बारे में बात करना शुरू करते हैं।
संदर्भ: महिला और काम
हाल के दिनों में महिलाओं का सवाल एक बार फिर राजनीतिक बहस में काफी सामयिक हो गया है। जिस दृश्यता के बारे में हम बात कर रहे हैं, अफसोस, लगभग हमेशा दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं, जैसे कि हिंसा, और काम और सामाजिक मुद्दों पर भी पता लगाया जा सकता है, जो बिना किसी माप के कितनी कठिनाइयों को उजागर करते हैं, आज भी महिलाओं को क्रम में सामना करना पड़ता है काम की दुनिया में, एक ऐसी दुनिया जो अक्सर बोलती है, सोचती है और "मर्दाना" रहती है। कार्य नाजुकता का क्षेत्र है। समकालीन महिलाओं को अक्सर नाम पर और परिवार की ओर से भारी त्याग करने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें अक्सर बहिष्कृत कर दिया जाता है यदि वे केवल यह पूछती हैं कि उनका क्या हक है, अगर उन्हें पर्याप्त रूप से आकर्षक नहीं माना जाता है, तो उन्हें हंसी आती है। यह पर्याप्त लगता है लेकिन और भी बहुत कुछ है: हालांकि, महिलाओं को अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में सार्वभौमिक और मौन रूप से कम भुगतान किया जाता है।
जेंडर पे गैप एक सार्वभौमिक, ट्रांसवर्सल, अंतर्राष्ट्रीय घटना है जो महिलाओं को हीन भावना की स्थिति में ले जाती है, और यह ज्ञात नहीं है कि पुरुष समकक्ष की तुलना में समान भूमिका के लिए कम वेतन कैसे और क्यों प्राप्त किया जाए। यह अविश्वसनीय लगता है, फिर भी हमारे देश में ऐसा ही होता है। लेकिन इतना ही नहीं: महिलाएं शीर्ष पदों को कम आसानी से भरने के लिए आती हैं। उनके पास करियर कम है, उनका प्रमोशन कम है। इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि महामारी के दौरान, महिलाओं को ही सबसे अधिक नौकरी से हाथ धोना पड़ा है, अंत में इस अवधि के दौरान किसी भी अन्य अवसर की तरह, महिलाओं को ही (लगभग हमेशा) अपना बलिदान देना पड़ता है। जब परिवार में चुनाव करना होता है, जब उन्हें अपने साथी या पति को करियर बनाने की अनुमति देने के लिए हार माननी पड़ती है। क्योंकि इसके विपरीत की कल्पना ही नहीं की जा सकती।
रूढ़िवादी और व्यवहार जिन्हें हम क्लिच के रूप में परिभाषित कर सकते हैं, अक्सर एक तरफ और दूसरी तरफ होते हैं। महिलाएं अक्सर इस स्थिति पर प्रतिक्रिया नहीं करती हैं, आश्वस्त हैं कि ऐसा है, कि यह इस तरह से जाता है और इसे इस तरह जाना चाहिए। इस्तीफे का एक कॉकटेल जो भोग, धैर्य और रूढ़िवादिता के साथ सह-अस्तित्व के साथ पैतृक संबंध को बहुत सूक्ष्मता से नहीं छुपाता है, जो बहुत परिचित हैं, बहुत परिचित हैं। यह सच है कि हर कोई इस तरह नहीं जाता है: लेकिन जो इसे पसंद नहीं करते हैं उन्हें गेंदों वाली महिला माना जाता है (एक और बुरा क्लिच जो महिलाओं को पुरुष विशेषता के अनुरूप होने की निंदा करता है जब वे उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं) या वे बस भाग्यशाली रहे हैं। यह निश्चित रूप से उनकी योग्यता नहीं है!
आज हम जिस चीज की जांच करना चाहते हैं, वह यह है कि कार्यस्थल पर महिलाओं को कितना नुकसान होता है। हम स्थिति को देखना और उसका विश्लेषण करना चाहते हैं और समझना चाहते हैं कि निष्क्रिय रूप से इस स्थिति से पीड़ित महिलाओं के पीछे विकल्प की कमी है, थोड़ी जागरूकता है और फिर भी थोड़ा आत्मविश्वास है, हम यह समझना चाहते हैं कि इनमें से कितनी महिलाएं केवल यह सब स्वीकार करती हैं एक शांत जीवन के लिए या क्योंकि वे अभी भी नहीं जानते हैं कि अब कहने का समय पर्याप्त है।
पिछले कुछ दिनों में, उर्सुला वॉन डेर लेयेन, सोफा गेट के बारे में बात करने के लिए लौटी: "मैं यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष बनने वाली पहली महिला हूं और तुर्की की यात्रा के दौरान मुझे एक आयोग की तरह व्यवहार करने की उम्मीद थी। अध्यक्ष महोदय। औचित्य खोजने के लिए और मुझे यह निष्कर्ष निकालना चाहिए कि जो हुआ वह हुआ क्योंकि मैं एक महिला हूं।"
भेदभाव सभी स्तरों पर है और विशुद्ध रूप से इतालवी चीज नहीं है।
UM प्रश्नावली के परिणाम
हमारे पहले सर्वेक्षण की पहली अंतर्दृष्टि एक ऐसी महिला से बात करती है जो औसतन 43 वर्ष की है, जो उत्तर पश्चिम की निवासी है। हमारे साक्षात्कारकर्ताओं में से 68% पूर्णकालिक काम करते हैं और उनके पास अच्छा कार्य अनुभव है (वे कम से कम 18/20 वर्षों से काम कर रहे हैं)। ज्यादातर मामलों में हमने उन महिलाओं का साक्षात्कार लिया है जिनके पास लिपिकीय कर्तव्य हैं, लेकिन डॉक्टर, नर्स, शिक्षक भी हैं। वे वफादार कार्यकर्ता हैं, ७४% ने कुछ जगह बदली है, उनके काम के बारे में उनकी अच्छी राय है, एक कार्यकर्ता के रूप में, उनके सहयोगियों की तुलना में बहुत अधिक है।
पेशेवर संतुष्टि की बात करें तो, 74% ने घोषणा की कि उनके पास मध्यम-उच्च स्तर की संतुष्टि है। केवल 8% कहते हैं कि वे ऐसा काम करते हैं जो उन्हें वास्तव में पसंद नहीं है।
हालांकि, संतुष्टि हमेशा वृद्धि और करियर के साथ नहीं मिलती है, क्योंकि हमारे 35% साक्षात्कारकर्ताओं का कहना है कि उनके पेशेवर जीवन में कभी भी वृद्धि या पदोन्नति नहीं हुई है। इसका कारण जिस कंपनी में वे काम करते हैं (45%) की योग्यता की कमी में पाया जाता है, लेकिन आत्म-मान्यता में भी पूछने के लिए थोड़ा साहस (24%) और इसलिए शांत जीवन और निम्न आत्म-सम्मान अक्सर बनाया जाता है ताकि वे संतुष्ट हों।
जैसा कि हमने कल्पना की थी, पारिवारिक कार्य संतुलन दैनिक आधार (36%) पर काबू पाने के लिए सबसे बड़ी चुनौती है, लेकिन बहुत प्रतिस्पर्धी कार्यस्थलों में भी जीवित रहना है, जहां सहकर्मियों से सम्मान को हल्के में नहीं लिया जाता है (27%)।
साक्षात्कार में हमारी ७८% महिलाओं को लिंग वेतन अंतर के बारे में पता है। उनमें से कुछ ने, ३०% ने उपाय करने की कोशिश की है, पूछ रहे हैं, लेकिन वे कहते हैं कि उन्हें कुछ भी नहीं मिला है।
वे अधिक योग्यता और समान अवसरों के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
