वृद्धि के लिए कैसे पूछें?
अपनी वेतन संभावनाओं के बारे में जानें
- सबसे पहले, काम पर रखने के समय पहले से ही अपना वेतन बढ़ाने की उम्मीद न करें। आपको वृद्धि के लायक होना चाहिए! इसलिए आवेदन करने से पहले कम से कम एक सेमेस्टर के पास होने का इंतजार करें।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको वृद्धि मिले, सुनिश्चित करें कि आपका व्यवसाय लाभदायक है। कारोबार, विकास और विकास की संभावनाओं के बारे में पता करें।
यह सभी देखें
- अपने साथियों के लिए वेतन ग्रिड का अध्ययन करें जिनके पास आपके जैसा ही अनुभव है और जो आपके समान क्षेत्र में काम करते हैं। आप यह जानकारी अखबारों में, इंटरनेट पर या सामूहिक समझौतों में भी पा सकते हैं।
- आप औसतन 5 से 15% तक की वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।
पूछने का सही समय चुनें
- वार्षिक साक्षात्कार आदर्श अवसर की तरह लगता है। लेकिन आप केवल वही नहीं होंगे जो वेतन वृद्धि मांग रहे हैं। इस अवसर से अधिक, आपके पास एक बेहतर मौका होगा कि आपका आवेदन सफल होगा, यदि आप इसे पूछने के लिए एक असामान्य अवधि चुनते हैं: आपकी वृद्धि और भी अधिक हो सकती है।
- यदि आप अपनी नौकरी बदलते हैं या आपको नई जिम्मेदारियां दी जाती हैं तो आप अपनी वृद्धि को बेहतर ढंग से सही ठहरा सकते हैं।
अपना वार्ताकार चुनें
- सीधे अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें। क्या हो सकता है, इसकी कल्पना करके अपने वार्ताकार की प्रतिक्रियाओं का अनुमान लगाने का प्रयास करें।
- ऐसे उदाहरण तैयार करें जो दर्शाते हैं कि आप व्यवसाय के लिए कितने उपयोगी हैं।
- अपने व्यवसायों के लाभ की मात्रा निर्धारित करें।
- नए कार्यों की सूची बनाएं जो आपको सौंपे जा सकते हैं।
साक्षात्कार के दौरान
- सामग्री: यह आपके द्वारा कंपनी में वापस लाए गए कार्यों को उजागर करने से शुरू होती है, आपने क्या हासिल किया है। इसके बाद, अपने भविष्य के लक्ष्यों को प्रस्तुत करें। अंत में, बिना राशि लगाए आंकड़ों के बारे में बात करें।
- आकार: जीतने वाला रवैया अपनाएं! शुरू से ही सकारात्मक रहें और सबसे बढ़कर, मुस्कुराएं: यह साबित करेगा कि आप कितने प्रेरित हैं। दृढ़ निश्चयी बनें, लेकिन आक्रामक नहीं। संवाद महत्वपूर्ण है: काम के बारे में उनके दृष्टिकोण को समझने के लिए अपने वार्ताकार की बात सुनें।
बचने के लिए गलतियाँ
- झगड़ों से बचें।
- आंकड़ों के बारे में बात करके शुरू करने से बिल्कुल बचें, अपने वार्ताकार को एक राशि का प्रस्ताव दें।
- कोई ब्लैकमेल नहीं जैसे: "अगर आप मुझे वेतन नहीं देंगे, तो मैं जाऊंगा!"। यदि आप इन धमकियों को लागू करने में विफल रहते हैं, तो आप अपनी विश्वसनीयता खो देंगे।
- अन्य कर्मचारियों की तुलना में कुछ भी नहीं है, इसका मतलब आपके वार्ताकार के काम की आलोचना करना होगा।
मना करने के मामले में:
- अन्य प्रकार के लाभ प्राप्त करने का प्रयास करें: अतिरिक्त छुट्टियां, अधिक लचीले घंटे, कंपनी कार ...
- अधिक जिम्मेदारियां हासिल करने के लिए कहें। इस तरह आप समझ पाएंगे कि आप अपने पर्यवेक्षक के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं। 6 महीने या एक साल के बाद आप फिर से वेतन वृद्धि के लिए कह सकते हैं।
- अगर अगले 6-12 महीनों में कुछ नहीं बदलता है, तो आप तय करेंगे कि नौकरी पर बने रहना है या बदलना है ...
