संचार में महिलाएं: टीड्स से एंटोनेला ला कार्पिया के साथ साक्षात्कार

उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
टीड्स में मार्केटिंग और संचार निदेशक ईएमईए और एपीएसी, एंटोनेला ला कार्पिया ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, हमें उसके रास्ते के बारे में बताया और बताया कि उसने अपनी जागरूकता कैसे हासिल की।

1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?

काम की दुनिया में एक महिला होना कोई आसान काम नहीं है और न ही इसे हल्के में लिया जाता है। स्पष्ट रूप से रूढ़ियों के पीछे छिपने का जोखिम काफी अधिक है, इसलिए मैं प्रत्यक्ष होना चाहता हूं: हाल के वर्षों में अपनी विश्वसनीयता बनाना मेरे लिए आसान नहीं रहा है, और सबसे बढ़कर अपने नेतृत्व का निर्माण करना, विशेष रूप से इटालियन जैसे क्षेत्र में जहां महिलाओं की भूमिका के संबंध में अन्य यूरोपीय देशों के पीछे एक सांस्कृतिक विरासत है (हालांकि मुझे यह स्वीकार करना होगा कि हाल के वर्षों में स्थिति में सुधार हुआ है)। काम करना, सामान्य तौर पर, कुछ मायनों में बहुत सरल है, क्योंकि हम महिलाएं, मल्टीटास्किंग होने और अपने जीवन के कई पहलुओं की देखभाल करने के लिए, यहां तक ​​कि निजी आयाम में भी, इस क्षमता को कार्यस्थल में भी ले जाने में सक्षम हैं; जब खुद की विश्वसनीयता और नेतृत्व बनाने की बात आती है तो यह आसान नहीं होता है। हाल के वर्षों में यह थका देने वाला रहा है क्योंकि हमने कार्यस्थल में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों की समस्या को सामने लाया है, जिसने पुरुष सहकर्मियों में प्रतिरोध पैदा किया है (हमें अक्सर अपमानजनक अर्थों में "नारीवादी" के रूप में परिभाषित किया गया है)। सौभाग्य से मेरी जैसी कंपनी में यह आसान है, क्योंकि महिलाओं के नेतृत्व के विकास का समर्थन करने के लिए एक आम जगह खोजने का विचार कुछ ऐसा है जो बहुत दिलचस्प तरीके से बढ़ रहा है और मुझे यह कहते हुए खुशी हो रही है " मैं एक "कंपनी में एक महत्वपूर्ण पद वाली महिला हूं जो हमारी भूमिका को बढ़ाने के बारे में बहुत परवाह करती है"।

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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?

मेरी महान महत्वाकांक्षाओं में डिग्री थी, मेरे माता-पिता की अपेक्षाओं को पूरा करना और एक अच्छी पत्नी और मां बनना। नौकरी व्यक्तिगत विकास के लिए मेरी आकांक्षाओं की एक किट थी। जाहिर है कि बड़ा होना, अध्ययन करना और अनुभव करना आपको एहसास है कि काम करना जरूरी नहीं है मतलब निजी जीवन का त्याग और एक माँ और एक महिला होने की संभावना। मुझे लगता है कि सही संतुलन, ताकत और एक सकारात्मक कार्य वातावरण खोजने में सक्षम होने से एक महिला अपनी व्यक्तिगत पहचान से अधिक संतुष्ट होकर घर लौट सकती है। एक महिला को कोशिश करनी चाहिए खुद को ऊंचा करें, पेशेवर दृष्टिकोण से भी, खुद को सर्वश्रेष्ठ खोजें, क्योंकि इस तरह से वह निजी जीवन को और अधिक विस्तृत तरीके से संभाल सकती है। अन्यथा, अनिवार्य रूप से वह 100% पूर्ण महिला नहीं होगी। से इस दृष्टिकोण से मैं अक्सर अपनी तुलना अपनी माँ की आकृति से करता हूँ: उसने एक चुनाव किया जो कुछ हद तक प्यार से और कुछ हद तक तय किया गया था। सांस्कृतिक विरासत से, वास्तव में कुछ वर्षों तक रसायन शास्त्र का अध्ययन करने के बाद उन्होंने अपने बच्चों को पूरा समय समर्पित करने के लिए विश्वविद्यालय छोड़ दिया। बाद के वर्षों में, हालांकि, उन्होंने मुझे स्वीकार किया कि उन्हें कभी-कभी एक विकल्प के सामने पश्चाताप की भावना महसूस होती थी जिसके कारण खुद के एक हिस्से की विफलता का एहसास होता था। यह कमी अक्सर उसे सोचने के लिए प्रेरित करती है "अगर मैंने अपना करियर बनाया होता, तो मैं अपने बच्चों को और क्या सबक देता?"। निस्संदेह हमें करियर और निजी जीवन के बीच सही संतुलन खोजने की जरूरत है, क्योंकि हमारी मानवता का आधार रिश्तों की गुणवत्ता (कार्यस्थल और निजी दोनों में) को दिया जाता है।

3. तीन शब्द जिन्हें आज आप "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं

विचार की स्वतंत्रता, किसी के होने के तरीके के अनुरूप रहने की क्षमता, और यह सुनिश्चित करने में कि किसी के नेतृत्व को एक आदमी के बराबर निर्णय लेने के स्तर पर 100% मान्यता प्राप्त है।

4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?

कार्य आयाम में, यह जानने के अलावा कि कैसे करना है, किसी को यह जानना चाहिए कि कैसे होना चाहिए: किसी को अपने कार्यक्षेत्र के विशिष्ट ज्ञान का अध्ययन और गहनता कभी भी बंद नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, किसी की जिज्ञासा पैदा करना आवश्यक है। मेरा करियर पथ बहुत थका देने वाला था: मैं एक "कंपनी में शामिल हो गया जिसका बाजार मुझे नहीं पता था, क्योंकि इस बाजार को परिभाषित किया जा रहा था, साथ ही मुझे यह समझना था कि नेतृत्व के कुछ स्तरों के साथ इंटरफेस कैसे किया जाए, जो ज्यादातर "बेवकूफ" के रूप में कब्जा कर लिया गया था। अन्य लोगों से संबंधित कठिनाई के साथ; मेरी जिज्ञासा ने मुझे तुलना स्थापित करने के लिए उनकी भाषा को समझने की अनुमति दी। "कंपनी में बढ़ने के लिए अतिरिक्त मूल्य लाना आवश्यक है, जो मुख्य रूप से स्वयं के लिए होना चाहिए (किसी के अंतराल को भरें) निजी और कामकाजी जीवन के बीच के मनोवैज्ञानिक संतुलन को समझें, समझें कि रोजमर्रा की जिंदगी में "गुणात्मक रूप से दिलचस्प गतिविधि करने और सभी की प्रतिबद्धताओं और रुचियों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने के लिए सही" विटामिन खोजने के लिए और बाद में सहकर्मियों और काम के माहौल के लिए क्या चाहिए। आम। मेरे विटामिन हर दिन खुद से सवाल करने का तथ्य हैं, संगठन और खुशी। अपने काम में मैं जान नहीं बचाता, लेकिन मैं दुनिया को और अधिक सामाजिक रूप से दिलचस्प बनाने के लिए मीडिया को बचाने की कोशिश करता हूं, ताकि लोगों का दिमाग अपना हो सके। समय अधिक दिलचस्प: ईमानदारी, जिज्ञासा, खुशी, दृढ़ संकल्प और दूसरों की देखभाल करने का तथ्य काम के स्तर पर भी खुद की देखभाल करने की अनुमति देता है।

5. महिला सशक्तिकरण की बात करने की आज कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?

इस मुद्दे पर बात करना और संबोधित करना जरूरी है, हमारे लिए इतना नहीं जो जागरूकता तक पहुंच गया है (अगर हम इसके बारे में बात कर सकते हैं तो इसका मतलब है कि बाजार पहले से ही तैयार है), अन्य देशों की महिलाओं की मदद करने के लिए जो आजकल बहुत पीछे हैं यह मोर्चा.. हमें यह उन महिलाओं के लिए करना चाहिए, जिनके पास आज समाज में मनुष्य के रूप में और भविष्य में, श्रमिकों के रूप में भी अपनी भूमिका के लिए आवाज और अधिकार देने की संभावना नहीं है।