संचार में महिलाएं: एवियो एयरो से पाओला मस्कारो के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
जीई इटली और एवियो एयरो के संचार और सार्वजनिक मामलों के उपाध्यक्ष पाओला मस्कारो ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जो सही संतुलन के साथ सिर और दिल का उपयोग करने के बारे में जानने के महत्व को समझाते हुए बताते हैं।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
मेरी राय में यह सुंदर है। निश्चित रूप से थका देने वाला, क्योंकि यदि आपके पास खुद को प्राप्त करने की इच्छा और दृढ़ संकल्प है, तो आपको अधिक जटिल और स्पष्ट तरीके से अपनी योग्यता साबित करने की भी आवश्यकता होगी। यह निश्चित रूप से मेरी बेबी बूम पीढ़ी के लिए सही है। जब मैंने काम करना शुरू किया, एक शानदार डिग्री, एक छात्रवृत्ति आदि के बाद, मैं लगभग हमेशा कमरे में अकेली महिला थी। स्थितियां अलग हैं। बहुत कम महिलाएं थीं जो विकास के पथ पर चलने की इच्छा रखती थीं। ऐसा नहीं है कोई महिला नहीं थी, लेकिन उनके पास अक्सर बहुत ही परिचालन भूमिकाएँ होती थीं जिनसे वे आगे नहीं बढ़ती थीं। महिला प्रबंधक, या उससे भी उच्च भूमिकाएँ रखने का विचार बहुत दूर था। ऐसा नहीं है कि आज हालत में बहुत सुधार हुआ है। अगर मैं शीर्ष पर भूमिकाओं के बारे में सोचता हूं, तो हम निजी कंपनियों में 14% की महिला उपस्थिति के बारे में बात कर रहे हैं। हम अभी भी उद्देश्यों से बहुत दूर हैं। ये संख्याएँ, ऐतिहासिक कारणों से, वास्तविकताओं में कम हैं जहाँ करियर की प्रगति तकनीकी-वैज्ञानिक प्रशिक्षण से जुड़ी हुई है। ऐतिहासिक रूप से, महिला इंजीनियर कम थे और अभी भी हैं, इसलिए औद्योगिक कंपनियों में, जहां शीर्ष पर पहुंचने के लिए उस प्रकार का प्रशिक्षण आवश्यक है, वहां अभी भी बहुत प्रयास है। लेकिन यह वास्तविकताएं भी हैं जो परिवर्तन की गति को चिह्नित करेंगी। जब हम कुछ नौकरियों को पुरुष या महिला नौकरियों के रूप में नहीं सोचते हैं, तो हमने एक बड़ा कदम उठाया होगा। तो काम की दुनिया में एक महिला होने के नाते सुंदर, चुनौतीपूर्ण है, और इसमें बहुत अधिक ऊर्जा लगती है। आप जो भी कदम उठाते हैं, वह इसे घर ले आता है जैसे कि यह एक असली ट्रॉफी हो।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
कुछ भी नहीं, इस अर्थ में कि अवधारणा मौजूद नहीं थी, समय के साथ पैदा हुई थी। शायद मैंने 90 के दशक के मध्य में सशक्तिकरण के बारे में सुना क्योंकि इसका जन्म और विकास इस विचार के साथ हुआ था कि महिलाओं के लिए यह केवल काम से संबंधित विषय नहीं है, बल्कि आत्म-साक्षात्कार का विषय है। रास्ता खोजना, खुद को अभिव्यक्त करना, और यह सुनिश्चित करना कि यह अहसास एक व्यक्ति के रूप में स्वयं की अभिव्यक्ति है। हालांकि, मेरी पीढ़ी के लिए, यह काम में सफल होने के विचार से जुड़ा था। छोटे लोग अलग तरह से सोचते हैं: वे जीवन में सब कुछ चाहते हैं, न कि केवल करियर। ऐसा इसलिए है क्योंकि वर्षों से सशक्तिकरण जागरूकता के मार्ग से जुड़ा हुआ है, जो समय के साथ महिलाओं को विभिन्न कारणों से करने की आवश्यकता है: 1) लिंग रोल मॉडल नहीं होना। कोई महिला नेता नहीं थी: जोखिम अनुकरण करने के लिए था एक आदमी; 2) एक ऐसी शैली का आविष्कार करना, जो सबसे अधिक यात्रा करने वाली सड़क और सबसे महत्वपूर्ण चुनौती थी।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
पहला शब्द है आत्म-साक्षात्कार, ३६०° पर। जैसा कि मैंने अनुमान लगाया था, हम आत्म-साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं जो केवल काम की दुनिया से या शीर्ष पर पहुंचने से नहीं जुड़ा है। लेकिन इसका मतलब यह है कि अपनी नौकरी की स्थिति की परवाह किए बिना, एक व्यक्ति के रूप में खुद को व्यक्त करने का अपना तरीका खोजना। निःसंदेह यह अवधारणा शक्ति ग्रहण करती है यदि यह सामूहिक प्रयास बन जाती है, जिसमें अधिक भार होता है।
दूसरा शब्द सहयोग है: हम एक प्रणाली बनाने की क्षमता के बारे में बात कर रहे हैं, कुछ ऐसा जिसमें पुरुष बहुत अच्छे हैं। यह सशक्तिकरण के उन तत्वों में से एक है जिस पर महिलाओं को खुद को बेहतर बनाने के लिए काम करना चाहिए।उन्हें अन्य महिलाओं को समर्थन, सहयोगी, साझेदार, ठीक एक बड़ी व्यवस्था के हिस्से के रूप में सोचने की आदत डालनी होगी। समाज में या जीवन में महिलाएं अच्छी हैं: परिवार, दोस्ती के बारे में सोचें। मैं एक प्रणालीगत पेशेवर सहयोग के बारे में बात कर रहा हूँ। पहले एक महिला सहकर्मी के बारे में सोचें, एक दूसरे का समर्थन करें। महिलाएं अभी भी "स्त्री नहीं सोचती", भले ही इसे एक बंद व्यवस्था बनाने का विचार मुझसे दूर है। लेकिन विचार हमेशा हमारे महान और शक्तिशाली ब्रह्मांड को ध्यान में रखना है। स्वाभाविक रूप से, हमेशा मूल्य और क्षमता से शुरू होता है।
सशक्तिकरण से जुड़ा एक और शब्द है और जिस पर हमें सुधार करने की आवश्यकता है, वह है हल्कापन: चीजों को अच्छी तरह से करना, गंभीरता से, लेकिन विडंबना के साथ माहौल को हल्का करना सीखना। भले ही यह जल्दी हो, क्योंकि शीर्ष पर महिलाओं का महत्वपूर्ण द्रव्यमान अभी भी अपेक्षाकृत छोटा है, और इसलिए हम अन्य चीजों को प्राथमिकता देने के लिए अधिक संवेदनशील हैं।
4. आज आप 18 साल के आप और 18 साल के बच्चों से क्या कहेंगे?
१८ वर्षीय मुझसे मैंने पहले ही बहुत सी बातें कह दी हैं, मैं ठीक हूं और तैयार हूं। मैं आज 18 साल के बच्चों से बात करना चाहता हूं और मैं उनके साथ कुछ बातें साझा करना चाहता हूं। सबसे पहले अपने सिर और दिल का अच्छे से और एक साथ इस्तेमाल करें। परीक्षण करें कि उन्हें खुद को सूचित करने, डेटा एकत्र करने और यह समझने की आवश्यकता क्यों है कि दुनिया कैसी चल रही है। एक उदाहरण: आइए एसटीईएम के बारे में बात करते हैं, तकनीकी-वैज्ञानिक संकाय जिसमें महिलाएं अभी भी अल्पसंख्यक हैं, और यह एक तथ्य है। लेकिन फिर हम दिल के बारे में भी बात करते हैं: जरूरी नहीं कि सभी महिलाएं इन विषयों को पसंद करें। महत्वपूर्ण बात यह है कि लड़कियां अप्रचलित रूढ़िवादों से अवरुद्ध नहीं होती हैं जो उन्हें इन विकल्पों में वापस रखती हैं। संक्षेप में, मेरा मानना है कि हमारी प्राप्ति इन दोनों ध्रुवों, सिर और दिल से गुजरती है, क्योंकि हमें जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है, खासकर रूढ़ियों को दूर करने के लिए, लेकिन हमें पूरा महसूस करने के लिए अपने जुनून को भी सुनना चाहिए।
दूसरी महत्वपूर्ण अवधारणा गलती और त्रुटि की संस्कृति की है, जब तक यह बढ़ने का काम करती है। यह कुछ ऐसा है जो मैंने अमेरिकियों से सीखा है, वैश्विक कंपनियों में अपना पेशेवर करियर बनाया है। हमारी अवधारणा से संबंधित हमारी संस्कृति में है "त्रुटि जो एक गलती के बराबर है। इसलिए युवा लोग भी जो गलती करते हैं या अपना मन बदलते हैं, हम उन्हें रजिस्टर पर "माइनस साइन" के रूप में अनुभव करते हैं। दूसरी ओर, त्रुटि का मुद्दा मौलिक है, जब तक यह बढ़ने का काम करता है। मेरा मानना है कि कुछ गलतियाँ तुरंत करने, बढ़ने और सुधारने के लायक हैं।
दूसरा विषय निश्चित रूप से दुनिया को जानने का है। मैं भाग्यशाली था कि मुझे इतिहास में पहले इरास्मस में से एक मिला। आज बच्चों के पास अभूतपूर्व अवसर हैं। उन्हें जाना होगा, क्योंकि अपनी परिधि के भीतर बंद रहने से एक बनाने में मदद नहीं मिलती है समावेशी दिमाग, चूंकि हम महिलाओं और लिंग के बारे में बात कर रहे हैं। दुनिया को जानें, पता करें, लेकिन वापस आएं। हमें आपकी जरूरत है!
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
इसके बारे में बात करना जरूरी है, परिणाम अभी तक नहीं आया है। महिला सशक्तिकरण एक ऐसा मुद्दा है जो सभी को प्रभावित करता है और न केवल महिला लिंग, यह न केवल एक नैतिक या नैतिक मुद्दा है, बल्कि एक सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक भी है। इसलिए, इसका सामना सभी महिलाओं के किसी बंद क्लब में नहीं बल्कि व्यक्तियों के बीच, लिंग की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए। कंपनियों को भी इसमें दिलचस्पी लेनी चाहिए, प्रत्येक अपने तरीके से।
क्या करना है इसके लिए कोई सही "नुस्खा" नहीं है, यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है, यहां तक कि जहां तक कंपनी का संबंध है। हमारी एक औद्योगिक वास्तविकता है जो प्रौद्योगिकियों और नवाचारों से संबंधित है, यह स्पष्ट है कि हमारे मामले में समावेश इस प्रकार की नौकरी करने वाली अधिक महिलाओं के होने की संभावना से गुजरता है। हमारा मिशन तकनीकी और वैज्ञानिक संकायों में अधिक लड़कियों की परवरिश करना, उन्हें जागरूक करना और यह सुनिश्चित करना है कि वे सम्मान के साथ स्नातक हों। इसलिए सभी को महिला सशक्तिकरण को अपने दृष्टिकोण से देखना चाहिए और एक विशिष्ट लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
इन मान्यताओं को देखते हुए, अच्छी प्रथाओं का आदान-प्रदान आवश्यक है, ऐसे संघों के माध्यम से भी जिसमें विभिन्न आकार की संस्थाएं शामिल हैं, जैसे कि वेलोर डी एसोसिएशन, जिसका मैं एक पार्षद हूं या हमारे एचआर लीडर बारबरा प्रीति की अध्यक्षता में महिलाओं द्वारा एसटीईएम।
संक्षेप में, हमें इसके बारे में बात करने और चीजों को घटित करने की आवश्यकता है।
