संचार में महिलाएं: जियोवाना स्कुटारिक के साथ साक्षात्कार
एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और इस विशेष मामले में, हमारे लिए उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
Dentsu Aegis Network Group के मीडिया रिलेशंस के प्रमुख और Amplifi इटालिया के अध्यक्ष जियोवाना स्कूटरी ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, हमसे बात करते हुए कि कैसे "सशक्तिकरण" महिलाओं की उनके अधिकारों का आनंद लेने की क्षमता को संदर्भित करता है।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
निश्चित रूप से आज भी थका देने वाला, क्योंकि हमें हमेशा यह साबित करना होता है कि हम भूमिका पर हैं, हमें एक आदमी से ज्यादा मेहनत करनी है। हम अभी तक प्रसिद्ध और पूर्ण समानता में नहीं हैं। हम पुरुषों के बराबर नहीं हैं, खासकर पुरुष करते हैं ऐसा मत सोचो। लेकिन व्यक्तिगत रूप से, आज कल की तरह, मैंने कभी खुद से एक महिला के रूप में कुछ न कर पाने की समस्या नहीं पूछी। आपको यह कहने में डरना नहीं चाहिए कि आप क्या सोचते हैं, मैं 20 साल का भी नहीं था। आप कभी भी अपना सिर नीचा नहीं करना चाहिए और इसके अलावा, आपको अपने होने के तरीके को छोड़े बिना जो चाहिए उसे पाने के लिए दृढ़ संकल्प होना चाहिए। रहस्य हमेशा और किसी भी मामले में महान दृढ़ संकल्प होना है।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
हम उन वर्षों के महान संघर्ष के बारे में बात कर रहे हैं, जिसमें महिलाओं को पुरुषों के अधीन माना जाता था और जिसमें मुक्ति का मार्ग शुरू हुआ था। मजदूरी की असमानता, साथ ही साथ अन्य समान स्थितियां, थीं और हैं, लेकिन हमें कभी महसूस नहीं करना सीखना चाहिए पुरुष से कमतर, चाहे उसकी कोई भी भूमिका हो। हो सकता है कि हम महिलाओं के लिए करियर बनाना कठिन हो, लेकिन यह एक अप्रचलित सांस्कृतिक विरासत का दोष है जो सभी लड़ाइयों के बावजूद बनी रहती है।
3. तीन शब्द जिन्हें आज आप "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
प्रमुख भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिशत अभी भी बहुत कम है। लेकिन इसलिए भी कि महिलाएं अपने भीतर एक ऐसी शर्त रखती हैं जो सांस्कृतिक विरासत की बेटी है। महिलाओं को एक ऐसी स्थिति से छुटकारा पाना होगा जो अब पुरानी नहीं है, पुरानी मानसिकता से जुड़ी है। इसके अलावा, क्योंकि सशक्तिकरण एक प्रक्रिया है, यह कोई उत्पाद नहीं है, और प्रक्रियाएं अक्सर लंबी होती हैं। "सशक्तिकरण" महिलाओं की अपने अधिकार का आनंद लेने की क्षमता को संदर्भित करता है: सभी प्रकार के अधिकार, मतदान, आर्थिक, सामाजिक, और हम महिलाओं को पहले व्यक्ति में इसके बारे में आश्वस्त होना चाहिए।
केवल इस तरह से हम अतीत की उस प्रतिबिंबित छवि से खुद को मुक्त कर सकते हैं जो वास्तव में पुरानी है, यह होनी चाहिए।
4. आज आप 18 साल के आप और 18 साल के बच्चों को क्या सलाह देंगे?
आज सशक्तिकरण निश्चित रूप से जीवन के विभिन्न संदर्भों में शक्ति संबंधों को बदलने के लिए नियत है, इसमें कोई संदेह नहीं है, बहुत कुछ किया गया है। हालांकि, अगर एक महिला आज काम की दुनिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाना चाहती है, तो उसे अधीनता के लिए किसी भी योग्यता के बिना, अपने सहयोगी को एक वास्तविक साथी बनाने के लिए इसे लेना सीखना होगा। मेरी सलाह है "उस मेज पर बैठो और जाने से पहले मत उठो"। आपको जुझारू होना होगा, दृढ़ इच्छाशक्ति रखनी होगी और बहुत स्पष्ट विचार रखना होगा। आज के 18 साल के बच्चों के लिए, मैं निर्माण मॉडल पर भरोसा करने की सलाह दूंगा, जो कुछ मौजूदा मॉडल की तुलना में कम खाली हैं।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
आज की महिला प्रबंधक एक सामयिक परिणाम नहीं है, बल्कि एक युद्ध का परिणाम है जो कई लड़ाइयाँ जीती है लेकिन हार भी गई है। आज महिलाओं के लिए काम करने की दुनिया बदल गई है। आज एक भूमिका है, हम इसे हर दिन देखते हैं। लेकिन अभी भी बहुत कुछ करना बाकी है। हमें अपने बचाव को कभी कम नहीं होने देना चाहिए, भले ही हमें हमेशा खुद को इंसान से ज्यादा कुछ साबित करना पड़े। भले ही कम से कम गतिशीलता में असमानता की स्थिति बनी रहे, हमारे पास इसे बनाने के लिए सभी विशेषताएं हैं। और ऐसा इसलिए है क्योंकि हम अधिक संतुलित और गतिशील हैं, हम बच्चों, घर, काम की दुनिया को प्रबंधित करने के आदी हैं। हम स्वभाव से एक ही समय में कई काम करने के आदी हैं। और यह एक बड़ा प्लस है और हमेशा रहेगा।
