नौकरी साक्षात्कार के दौरान 10 सबसे अक्सर पूछे जाने वाले (और कपटी) प्रश्न

छल प्रश्न, फालतू के अनुरोध, कपटपूर्ण प्रश्न ... आजकल, नौकरी के लिए साक्षात्कार एक वास्तविक नौकरी में बदल गया है। आपको अध्ययन करना होगा, सूचित करना होगा, संक्षेप में, तैयार रहना होगा और मानव संसाधनों को यह स्पष्ट करना होगा कि आप ही होंगे उस पद और कंपनी के लिए आदर्श उम्मीदवार। आपकी मदद करने के लिए, हमने आपके लिए नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए सबसे अधिक पूछे जाने वाले 10 प्रश्नों का संकलन किया है और सबसे उपयुक्त उत्तर संलग्न किए हैं। अब आप गलत नहीं हो सकते, वह काम पहले से ही आपका है!

लेकिन शुरू करने से पहले, इस वीडियो को देखें और पता करें कि अपने सिर को ऊंचा करके नौकरी के लिए इंटरव्यू का सामना कैसे करें!

1. कृपया 3 ताकत और 3 कमजोरियों को सूचीबद्ध करें

यह निस्संदेह नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सबसे लोकप्रिय प्रश्नों में से एक है। इसका उपयोग मानव संसाधन द्वारा किया जाता है या जो कोई भी साक्षात्कार आयोजित करेगा, यह समझने के लिए कि आपकी ताकत क्या है और इसके बजाय, आपकी कमजोरियां क्या हैं। इस अनुरोध के सामने, आपको आश्वस्त होना चाहिए, लेकिन गर्व नहीं, विनम्र लेकिन मुखर होना चाहिए और यह दिखाना चाहिए कि आप अपने बारे में बेहतर या बदतर के लिए जागरूक हैं। उन गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जो पेशेवर दृष्टिकोण से उपयोगी हो सकते हैं और आपके द्वारा आवेदन की गई स्थिति के लिए दिलचस्प हो सकते हैं और उन दोषों पर जो काम पर आपके प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करते हैं और इसलिए उन्हें बाधा या खतरे के रूप में नहीं माना जाता है (उदाहरण के लिए, यह कहने से बचें कि आप आलसी हैं या देर से), लेकिन सबसे ऊपर, उत्तर में उस तरीके को भी जोड़ें जिससे आप उन्हें ठीक करने और अपने आप को बेहतर बनाने के लिए काम कर रहे हैं।

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2. आपकी राय में एक अच्छे बॉस को कैसा व्यवहार करना चाहिए?

यह उन सवालों में से एक है, जिनसे अचंभित होना आसान है, लेकिन घबराएं नहीं, हर बात का जवाब है। सबसे पहले, यदि आपसे पूछा जाता है, तो यह समझना है कि कार्यस्थल में आपके लिए वास्तव में क्या मूल्य हैं और एक सफल कंपनी चलाने के लिए एक नेता के पास क्या गुण होने चाहिए, लेकिन यह भी सत्यापित करने के लिए कि आपका विचार क्या है एक बॉस उस आंकड़े के अनुकूल होता है जो वास्तव में आपके ऊपर यह कार्य करेगा। अपनी प्रतिक्रिया में, उम्र का भेदभाव करने से बचें (आपका भावी बॉस आपसे छोटा हो सकता है!) और दोहराएं कि आपके लिए जो मायने रखता है वह है योग्यता, ईमानदारी, संचार कौशल और सहानुभूति।

© गेट्टी छवियां

3. मुझे अपनी सबसे बड़ी सफलता और अपनी सबसे बड़ी विफलता के बारे में बताएं

अक्सर, पिछले अनुभव, दोनों सकारात्मक और नकारात्मक, आपके कौशल का मूल्यांकन करने के लिए एक मान्य मानदंड हो सकते हैं। यदि आपसे नौकरी के साक्षात्कार के दौरान यह प्रश्न पूछा जाता है, तो आपको अपने आप को केवल पेशेवर क्षेत्र तक सीमित रखते हुए, कर्मचारियों के बिना, एक ऐसे क्षेत्र में उत्तर देने का प्रयास करना चाहिए, जिसमें कंपनी की कोई दिलचस्पी नहीं होनी चाहिए (वैधता की सीमा के भीतर)। फिर से, भर्ती करने वालों के लिए यह उत्तर है कि आप कैसे काम करते हैं और आप उनकी कंपनी में क्या सुधार कर सकते हैं। एक कैरियर उपलब्धि के बारे में सोचें जिसके लिए आपको प्रशंसा मिली है और जिसने आपको अपने काम पर गर्व किया है। जहां तक ​​विफलता का सवाल है, हालांकि, टालमटोल करते रहें और मुख्य रूप से इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने उठने और फिर से शुरू करने के लिए कौन सी रणनीति अपनाई है, और भी अधिक जागरूकता के साथ। आखिरकार, पथ की उस त्रुटि के बिना, आप वही व्यक्ति नहीं होंगे जो उस साक्षात्कार में आए थे।

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4. वह कौन सी प्रेरणा है जो आपको हर दिन काम पर जाने के लिए प्रेरित करती है?

बेशक, इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि हमें हर दिन काम करने के लिए प्रेरित करने वाला मुख्य कारण वेतन है, लेकिन पैसा ही सब कुछ नहीं है, इसलिए अपने उत्तर को उसी तक सीमित न रखें। महत्वाकांक्षा, जुनून, पेशेवर रूप से बढ़ने की इच्छा और हर दिन नई चीजें सीखने की इच्छा, ये ऐसे उत्तर हैं जो नियोक्ता आदर्श उम्मीदवार से सुनना चाहते हैं।

5. कार्यस्थल में आखिरी गलती क्या थी?

जैसा कि विफलता-थीम वाले प्रश्न के साथ होता है, उत्तर देने का प्रयास करते समय, एक ऐसी गलती चुनें, जिसने आपके काम की सफलता से अनुचित रूप से समझौता न किया हो। जरूरी नहीं कि यह आपके द्वारा कालानुक्रमिक क्रम में की गई अंतिम गलती हो, एक ऐसा विकल्प चुनें जो नई कंपनी की नजर में बहुत गंभीर न हो और जिसे आप त्वरित और ठोस समाधान प्रदान करते हुए तुरंत ठीक कर सकें।

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6. आप नौकरी क्यों बदलना चाहेंगे?

भले ही यह वास्तव में कारण हो, कभी भी बॉस और सहकर्मियों के बारे में कभी भी बुरा न बोलें। चूंकि? सरल, क्योंकि जो आज आपका साक्षात्कार कर रहे हैं वे कल के आपके सहयोगी बन सकते हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू की प्रत्याशा में याद रखने वाला यह पहला नियम है। इसके अलावा, अपना उत्तर देने से पहले, यह सोचने की कोशिश करें कि क्या कोई ऐसी गतिशीलता जिसने आपको दूसरी नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित किया, क्या नई कंपनी में भी पुनरावृत्ति हो सकती है (उदाहरण के लिए: स्मार्टवर्किंग की अनुपस्थिति)। उस स्थिति में, स्व-सेंसर और अन्य उत्तरों की ओर मुड़ें जैसे कि घर से काम की दूरी, घंटे, व्यावसायिक संदर्भ। हालांकि, हम आपको जो सलाह देते हैं, वह यह है कि बिना किसी नाराजगी या शिकायत के उत्तर दें, जिससे भर्ती करने वाले यह समझ सकें कि आप केवल नई उत्तेजनाओं और अभूतपूर्व चुनौतियों की तलाश में हैं।

7. आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहेंगे?

तैयार रहें क्योंकि इस प्रकार का प्रश्न साक्षात्कार के दौरान किसी भी क्षण आ सकता है। आखिरकार, मानव संसाधन के दृष्टिकोण से, यह जानना वैध से अधिक है कि आपको अपना आवेदन भेजने के लिए क्या प्रेरित किया और आप नौकरी के लायक क्यों हैं। उस कंपनी का अध्ययन करें जिसके लिए आपने आवेदन किया है और उसके मूल्यों और मिशन पर ध्यान केंद्रित करें, यह देखते हुए कि आपको इसमें भाग लेने पर कितना गर्व होगा। साथ ही, कंपनी के महत्वाकांक्षी लक्ष्यों में अपनी कड़ी मेहनत का योगदान करने में सक्षम होने की अपनी इच्छा दिखाएं।

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8. 5 साल में आप खुद की कल्पना कहां करते हैं?

इस तरह के एक प्रश्न का उत्तर देने के अलावा, 5 वर्षों में आप खुद को कहां देखेंगे, इस पर ध्यान केंद्रित करें कि आप वहां कैसे पहुंचेंगे क्योंकि नई चुनौतियों, निरंतर प्रशिक्षण और बहुत सारे और बहुत सारे अध्ययन के बिना कोई पेशेवर विकास नहीं है। ये, वास्तव में, एकमात्र हथियार हैं जो आपको अधिक से अधिक सक्षम होने और अपने क्षेत्र में खुद को महसूस करने की अनुमति देंगे। इस उत्तर के लिए धन्यवाद, आपके पास अपनी सारी महत्वाकांक्षा दिखाने और खुद को साबित करने का अवसर होगा कि आप कौन हैं: निश्चित रूप से ऐसा व्यक्ति नहीं जो अपनी प्रशंसा पर बैठता है।

9. आप हमारी कंपनी में अपने कार्य दिवस की कल्पना कैसे करते हैं?

साक्षात्कार के दौरान, भर्तीकर्ता इस तरह के प्रश्न पूछते हैं, यह देखने के लिए कि क्या आपकी अपेक्षाएं प्रभावी रूप से आपकी नई नौकरी बन सकती हैं। साथ ही इस मामले में, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके द्वारा आमतौर पर किए जाने वाले कार्यों के बारे में पहले से और गहराई से खुद को सूचित करें और, आप जो भी उत्तर दें, अपनी सारी प्रेरणा और उत्साह को सामने लाएं।

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10. क्या आप हमारे लिए कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं?

ऐसा लग सकता है कि तुच्छ, जब हेडहंटर यह प्रश्न पूछते हैं, तो वे वास्तव में इस बात में दिलचस्पी नहीं रखते हैं कि आपके पास पूछने के लिए कुछ है या नहीं, लेकिन वे ऐसा यह सत्यापित करने के लिए करते हैं कि आपने अपना होमवर्क कर लिया है। कंपनी के बारे में जानने के लिए प्रासंगिक सब कुछ का अध्ययन करने के बाद ही, आपके द्वारा भरे जाने वाले पद के संबंध में कुछ वैध संदेह उत्पन्न हो सकते हैं। तो अपना शोध करें और एक दिलचस्प और इच्छुक उम्मीदवार बनें!

साक्षात्कार के दौरान अक्सर पूछे जाने वाले अन्य प्रश्न

• आपका गुप्त सपना क्या है?
• आपके लिए सफलता के क्या मायने हैं?
• आपका सामान्य कार्य दिवस क्या है?
• आलोचना पर आपकी क्या प्रतिक्रिया है?
• आपको क्या लगता है कि आप किस वेतन के पात्र हैं?