समलैंगिक जोड़े: विवाह परमिट बढ़ रहे हैं

क्या आपने कभी "विविधता प्रबंधन" के बारे में सुना है? यह एक "अमेरिकी अभिव्यक्ति है जो अपने कर्मचारियों के बीच मतभेदों को" प्रबंधित करने और किसी भी भेदभाव को रोकने के लिए कंपनियों की क्षमता को इंगित करती है।

यह नैतिकता धीरे-धीरे काम की इतालवी दुनिया को भी संक्रमित कर रही है। अभी के लिए, केवल 25 इतालवी कंपनियों ने "डायवर्सिटी इंडेक्स" में भाग लिया है, यह पुरस्कार ऑस्कर स्कैलफारोटो द्वारा स्थापित पार्क फाउंडेशन ने बेहतर प्रदर्शन करने वाली कंपनियों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए बनाया है। इनमें से बरिला, परिवारों के बारे में गफ़ के बाद, इंटेसा सानपोलो और टेलीकॉम, जिन्होंने आधिकारिक तौर पर घोषणा की है कि वे हर तरह के जोड़े की बराबरी करना चाहते हैं।

"एलजीबीटी लोगों का पारिवारिक जीवन अक्सर कार्यस्थल में अदृश्य होता है, जिसके नतीजे करियर के मामले में नकारात्मक हो सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जो लोग किसी कार्यालय या क्षेत्र का नेतृत्व करते हैं, वे उम्मीदवारों को चुनने से पहले जानते हैं, और यदि आप एक के बारे में सब कुछ जानते हैं (पत्नी या पति, बच्चे, जीवन शैली) और कुछ नहीं, चुनाव के लिए पहले की ओर जाना आसान है ... ", मिलान में स्थित एक अंतरराष्ट्रीय कानूनी फर्म लिंकलेटर्स के डारियो लोंगो ने टिप्पणी की।

इसलिए, प्रत्येक छोटे कदम का मौलिक प्रभाव हो सकता है और सामान्य संवेदनशीलता को बदलने में योगदान दे सकता है और कंपनियों को लैंगिक समानता के उद्देश्य से पहल को अपनाने के लिए प्रेरित कर सकता है।