आप काम से एक साल का गैप कैसे लेते हैं?
क्योंकि काम पर एक साल का अंतराल लेना और छोड़ना या रहना भी लेकिन खुद को विशेष रूप से खुद को समर्पित करना जितना आसान लगता है, उससे कहीं ज्यादा आसान है। अंग्रेजी में इसे "गैप ईयर" या "कैरियर ब्रेक" कहा जाता है। हमारे साथ यह तथाकथित "विश्राम वर्ष" है, काम से एक ब्रेक न केवल खुद को अतिरिक्त-पेशेवर अनुभवों के लिए समर्पित करके, बल्कि दुनिया भर में यात्रा करने, मास्टर डिग्री लेने, एक विदेशी भाषा सीखने का अवसर भी है। या अन्य गतिविधियाँ। कैसे करें? यह अवैतनिक अवकाश, या प्रशिक्षण अवकाश की अवधि लेने के लिए पर्याप्त है, बशर्ते कि नियोक्ता व्यक्तिगत प्रेरणाओं का आकलन करने के बाद इसे अनुदान देता है।
और अगर एंग्लो-सैक्सन देशों में इस प्रकार के "टाइम आउट" का पर्याप्त अभ्यास किया जाता है, तो इटली में यह अभी भी हाल के स्नातकों की सामग्री है जो अपनी पहली नौकरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं। इटली में, मंत्री लिविया टर्को द्वारा प्रस्तावित 2000 के कानून 53 के साथ विश्राम वर्ष पेश किया गया था। कानून ने गंभीर बीमारी सहित मातृत्व, प्रशिक्षण और गंभीर पारिवारिक कारणों के लिए माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की। एल "अंतर वर्ष अनुपस्थिति की एक अवैतनिक अवधि है जिसके अंत में आवेदक को अपनी नौकरी पर लौटने का अधिकार सुरक्षित रहता है।
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विश्राम वर्ष का उपयोग कामकाजी जीवन में केवल एक बार किया जा सकता है, और कम से कम पांच साल की सेवा के बाद। कंपनी बदलने से, कार्यकर्ता को विश्राम का आनंद लेने का अवसर मिलता है।
तो समस्या क्या है? कर्मचारी को वेतन नहीं मिलता है और योगदान या सेवा की लंबाई में वृद्धि नहीं होती है और नियोक्ता छुट्टी भी नहीं दे सकता है। प्रशिक्षण कारणों से छुट्टी संचयी नहीं है और सामाजिक सुरक्षा कवरेज के अंतर्गत भी नहीं आती है। स्वाभाविक रूप से, एक विश्राम वर्ष देने वाली कंपनियों को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ "प्रतिस्थापन" को काम पर रखने की संभावना की पेशकश की जाती है।
