संचार में महिलाएं: एडफॉर्म के वेलेरिया मैज़ोन के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
एडफॉर्म के कंट्री मैनेजर वेलेरिया मैज़ोन ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, हमें बताया कि कैसे काम की दुनिया में महिलाओं की मुख्य समस्या उनकी क्षमताओं में आत्मविश्वास की कमी है, और हर कामकाजी महिला को विश्वास करने के लिए शिक्षित करना कैसे आवश्यक है खुद और महत्वाकांक्षाएं हैं।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
काम की दुनिया में एक महिला होना बहुत चुनौतीपूर्ण है, लेकिन साथ ही समान संतुष्टि का स्रोत भी है। कार्यस्थल में एक महिला के रूप में पूरी तरह से खुश रहने के लिए मैं एक दिन एक पत्रकार बनना चाहती हूं और यही सवाल एक पुरुष से पूछती हूं: "काम की दुनिया में एक पुरुष होना कैसा होता है?" आप अपने परिवार और बच्चों के साथ एक कार्यकर्ता के रूप में अपनी भूमिका को कैसे समेटते हैं? "ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर हम खुद से महिला के संदर्भ में सवाल पूछते हैं, तो इसका मतलब है कि अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। दूसरी ओर, मैं पूरी तरह से जानता हूं कि बहुत प्रगति हो चुकी है: आज हम कुछ काम, पेशेवर, सांस्कृतिक या पर्यावरणीय परिस्थितियों से आश्चर्यचकित नहीं हैं क्योंकि हम उन्हें सामान्य मानते हैं, जबकि अगर हम स्थिति के बारे में सोचते हैं बीस या तीस साल पहले काम करने वाली महिलाओं ने वास्तव में एक क्रांति की थी। साथ ही, काम की दुनिया में अपनी स्थिति से खुश होने के बावजूद, मुझे एहसास हुआ कि हम मिलानी वास्तविकता से बहुत "खराब" हो गए हैं: मिलान में एक महिला के लिए नौकरी के कई अवसर हैं, जबकि शायद बहुत कम हैं बाकी इटली।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
मैं हमेशा नारी मुक्ति के पक्ष में रहा हूं; मुझे याद है कि मेरी प्राथमिक विद्यालय की शिक्षिका, एक पूर्व पक्षपातपूर्ण और आश्वस्त नारीवादी, ने हमेशा हम बच्चों से स्वतंत्र रहने, अध्ययन करने और नौकरी खोजने का आग्रह किया है, इसलिए मैंने इस त्रय को अपने जीवन का आदर्श वाक्य बनाया। मुझे अपने परिवार और आसपास के वातावरण का समर्थन प्राप्त था, जो मौलिक है: वास्तव में उत्तरी इटली और मिलान के आर्थिक ताने-बाने की विशेषता है और एक ऐसे वातावरण से जहां आपको कई चीजें देखने और करने का अवसर मिलता है। यदि आपके पास एक परिवार है अपने दिमाग को खिलाने और आपको यह सिखाने में सक्षम है कि पढ़ना, यात्रा करना, नई चीजों की खोज करना, नए अनुभव करना, नए लोगों से मिलना ही आपको दूसरों से अलग बनाता है, आपके पास एक बढ़त होगी। इस कारण 18 साल की उम्र में मुझे पूरी तरह से विश्वास हो गया था कि केवल पढ़ना और काम करना मैं अपनी स्वतंत्रता पर विजय प्राप्त कर सकता था। एक नए वयस्क के रूप में मेरी आदर्श स्थिति "घर-बच्चे-पति" नहीं थी, क्योंकि स्कूल, परिवार और पर्यावरण ने मुझे एक वैकल्पिक मॉडल सिखाया, जो दुर्भाग्य से सभी के साथ नहीं होता है लड़कियाँ।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
वे वैसे ही हैं जैसे जब मैं 18 साल का था, यानी स्वतंत्र होना, पढ़ाई करना और काम करना। जैसे-जैसे मैं वयस्क हुआ, मैंने सम्मान, दृढ़ता और विडंबना को जोड़ा, क्योंकि दिन के दौरान जो कुछ भी हो सकता है, उसके साथ रोजमर्रा की जिंदगी को विडंबना के साथ सामना करना और खुद को बहुत गंभीरता से नहीं लेना बेहद मददगार कारक हैं।
4. आप 18 साल के बच्चे को क्या सलाह देंगे?
मैं १८ वर्षीय मुझे सलाह दूंगा कि माता-पिता, शिक्षकों और सामान्य तौर पर, वयस्क दुनिया की सलाह को और अधिक सुनें, इससे प्रभावित हुए बिना: किसी की स्वतंत्रता की तलाश करना, लेकिन यह भी जानना कि कैसे सुनना है। 18 साल की उम्र में आप अनिवार्य रूप से विद्रोही हैं, आप हमेशा "प्रमुख वार्ताकार, जो कि माता-पिता हैं, के विपरीत होना चाहते हैं, लेकिन मेरा मानना है कि अधिक सुनने के लिए जानना उपयोगी है, यह जानने के लिए कि अधिक अवसरों का मूल्यांकन कैसे करें या इसे देखें। दृष्टिकोण से स्थिति। इसके बजाय, 18 साल की उम्र में अभी भी पर्यावरण, दोस्तों द्वारा, कंपनी द्वारा, स्वयं शिक्षकों द्वारा बहुत अधिक प्रभावित होता है। किसी भी मामले में, मेरा मानना है कि विकास पथ जिम्मेदारी और त्रुटियों पर बनाया गया है, जिसका व्यवहार में अनुवाद करने का अर्थ है किसी के विकल्पों में स्वतंत्र होना, लेकिन अधिक आवाजों को सुनने के बाद और न केवल उन लोगों को जो उस समय सुनना चाहते हैं।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
करने के लिए बहुत कुछ है, लेकिन विश्वविद्यालय या कामकाजी दुनिया में प्रवेश करने वाली महिलाओं और युवा पीढ़ियों से बात करने के लिए सही दृष्टिकोण अभी तक नहीं मिला है। व्यक्तिगत रूप से मैं अपने बच्चों और उनके दोस्तों के साथ बहुत सारी बातें करता हूं: दो बेटे होने के कारण मैं उन्हें पिछली संस्कृति से अलग संस्कृति देने की कोशिश कर रहा हूं; मेरा मानना है कि इस तरह नई पीढ़ी एक अलग तरह की संस्कृति से लाभान्वित हो सकेगी।
मेरे दोस्त मुझे एक उदाहरण के रूप में देखते हैं क्योंकि जीवन में हमारे सामने आने वाली कठिनाइयों के बावजूद मेरे पास नौकरी की स्थिति है। मेरी राय में, महिलाओं की पेशेवर पूर्ति में कमजोर कड़ी, इसे कभी महसूस न करने, खुद पर भरोसा न करने का तथ्य है। मेरा प्रयास अपने आस-पास की महिलाओं को आत्म-सम्मान, उनकी क्षमताओं में विश्वास, एक लक्ष्य तक पहुंचने की इच्छा को व्यक्त करना है जो हमेशा थोड़ा अधिक होता है, जो जरूरी नहीं कि काम की दुनिया में करियर के साथ मेल खाता हो। आपको सीखना होगा और याद रखना होगा कि सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है सिर्फ एक गलती करना और एक गलती के बाद आप फिर से शुरू करते हैं। जब मैं एक महिला से पूछता हूं कि वह भविष्य में क्या बनना चाहती है, तो कोई भी मुझे काम की महत्वाकांक्षा के अनुरूप जवाब नहीं देता, क्योंकि वह खुद को कम आंकती है; यह सच है कि काम करने की परिस्थितियाँ सबसे अच्छी नहीं हैं और कई कठिनाइयाँ और उद्देश्य सीमाएँ हैं, लेकिन मुख्य बाधा पुरुष-प्रधान वातावरण में नहीं है, बल्कि किसी की क्षमताओं में आत्मविश्वास की कमी है। महिलाएं पुरुषों की तुलना में बहुत भावुक होती हैं और उनमें हल्केपन की कमी होती है, लेकिन पारिवारिक क्षेत्र से संबंधित एक हजार विचारों और चिंताओं से भरे दिमाग के साथ काम करते समय या काम के लिए यात्रा करते समय हल्का होना वस्तुनिष्ठ रूप से कठिन होता है। मेरा मानना है कि इस ऐतिहासिक क्षण में एक पुरुष को एक महिला की तुलना में इस तरह की कम समस्याएं होती हैं; सौभाग्य से नई पीढ़ियां बढ़ी हैं और संदर्भ के दूसरे मॉडल के साथ बढ़ रही हैं। वास्तव में, मैंने पाया है कि बहुत बड़ी प्रगति हुई है और आज के युवा लोगों का रवैया बहुत अलग है, क्योंकि वे कामकाजी महिलाओं के लिए अभ्यस्त हैं और उपचार और विकल्पों की समानता के बारे में कुछ साल पहले तक विचार नहीं किया गया था।
