6 घंटे काम करना: स्वीडिश क्रांति
स्वीडन ने पहले से ही हमारे घर को प्रस्तुत करने के तरीके में क्रांति ला दी है (उन सभी अप्राप्य लेकिन बहुत सामरिक फर्नीचर के लिए आईकेईए धन्यवाद)। अब, यह हमारे काम करने के तरीके को बदलने वाला है। कार्यालय में 6 घंटे काम और खाली समय दोनों का बेहतर आनंद लेने के लिए: स्वीडन में यही दर्शन अपनाया गया है।
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लक्ष्य है कम समय में अधिक उत्पादन, आशा है कि कर्मचारी टर्नओवर कम हो और साथ ही साथ उनकी शांति और कंपनी के मुनाफे में वृद्धि हो। का तर्क कम घंटे अधिक दक्षता हालांकि, कुछ प्रतिबंध हैं: शून्य सामाजिक नेटवर्क, कुछ बैठकें और कम विराम।
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यह सब उत्तरी स्वीडन के शहर गोथेनबर्ग में शुरू हुआ, जो पहले से ही अपनी फुटबॉल टीम के लिए प्रसिद्ध है। नगर पालिका ने 13 साल पहले दोनों कंपनियों और सार्वजनिक कार्यालयों में काम के घंटों में कमी की शुरुआत की। और परिणाम उत्कृष्ट प्रतीत होते हैं: बीमार अवकाश में कमी आई है, कम कर्मचारियों ने नौकरी बदलने का फैसला किया है, और मुनाफे में वृद्धि हुई है।
6 घंटे काम करना: क्या यह इटली में काम करेगा?
स्वीडिश संदर्भ हमारे सामाजिक और आर्थिक दृष्टिकोण से, शहरी और डिजिटल दोनों से पूरी तरह से अलग है। उंगली उठाने की आवश्यकता के बिना, यह निर्विवाद है कि नॉर्डिक लोगों में हमारी तुलना में अधिक विकसित नागरिक भावना है, साथ ही साथ आम अच्छे के बारे में अधिक जागरूकता है। इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि इतालवी नौकरशाही, जो पहले से ही जटिल है, इसके विपरीत किसी भी सुधार से नहीं गुजरेगी, यह और अधिक जटिल होने का जोखिम उठाएगी।
और क्या हमें यकीन है कि हम कॉफी ब्रेक, सिगरेट ब्रेक, ब्रेक "मुझे बिल्कुल आपको" नवीनतम गपशप "कहने के लिए तैयार हैं?
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काम के घंटे बदलने से पहले, कार्य दिवस के प्रति अपने दृष्टिकोण को बदलना आवश्यक है, हमारी कार्य नीति के बारे में जागरूकता बढ़ाना और एक और कॉफी ब्रेक का सुझाव देने वाली छोटी आवाज को सशक्त बनाना। केवल तभी, और इतालवी नौकरशाही संगठन में एक संरचनात्मक परिवर्तन के साथ, हम एक दिन में डेस्क के पीछे दो घंटे कम खर्च कर सकते हैं - और इसके लायक हैं।
