संचार में महिलाएं: Wiko . से मुरैना पोर्टा के साथ साक्षात्कार

उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
मोरेना पोर्टा, विको मार्केटिंग एंड कम्युनिकेशन डायरेक्टर सदर्न यूरोप, ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जो हमें तकनीक और तैयार होने के महत्व के बारे में बता रहे थे।

1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?

हालांकि पिछले ३० वर्षों में कई चीजें बदल गई हैं, एक महिला होने के नाते अभी भी कुछ व्यवसायों के लिए एक सीमित कारक बना हुआ है, भले ही केवल एक सांस्कृतिक पूर्वाग्रह के लिए: वास्तव में, महिलाएं स्वभाव से मल्टीटास्किंग प्राणी हैं, उन्होंने "परिचालन स्वायत्तता भी बनाना सीख लिया है। महान बलिदानों की कीमत पर, यह साबित करने के लिए कि उनके पुरुष सहयोगियों की तुलना में बहुत कुछ है या नहीं। हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, कुछ क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा मजबूत है और आज भी, जब एक महिला करियर पथ से निपटने का फैसला करती है उसे कौशल और प्रबंधन कौशल का प्रदर्शन करके ऐसा करना चाहिए जो अक्सर एक आदमी के लिए दिया जाता है। सौभाग्य से, जो तकनीक विकसित हुई है वह हमारी मदद करती है: नेटवर्क और उत्पादों का विकास जो आपको इस कदम पर काम करने की अनुमति देता है, ने आंशिक रूप से सुविधा प्रदान की है "घर-परिवार-कार्य" प्रबंधन की बाधाओं को पार करना, उन लोगों को देना जो इसे हमेशा सबसे आगे रहने और हमेशा जुड़े रहने का अवसर देना चाहते हैं।

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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?

मेरे पास इस अवधारणा का एक बहुत ही रोमांटिक विचार था, मैंने विशुद्ध रूप से पुरुष व्यवसायों के बारे में सोचा या किसी भी मामले में मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा अभ्यास किया (सूत्र 1 ड्राइवर, हृदय सर्जन, गणतंत्र के राष्ट्रपति ...) और संभावना है कि में मेरा भविष्य का काम मैं एक टर्नअराउंड का सक्रिय हिस्सा बन सकता हूं। वास्तव में जिस काम में मैंने महिला घटक को चुना है वह बहुत अधिक है, संचार एक महिला है और इसकी प्रकृति में और इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार उद्योग में अपना करियर बनाया है - जैसे आज विको में जहां मैं एक टीम का समन्वय करता हूं कौन से सहकर्मी और सहकर्मी मेरे सबसे कीमती सहयोगी हैं - इसने मुझे एक बढ़त दी, क्योंकि मैंने खुद को उन्हें गहराई से जानने का मौका दिया - क्योंकि मुझे उन्हें बढ़ावा देना था - वे उपकरण (जैसे स्मार्टफोन) जो सभी क्षेत्रों में "महिला सशक्तिकरण" में मदद करते हैं। .

3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं

प्रतिबद्धता, दृढ़ संकल्प, जागरूकता

4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?

टकराव से डरने के लिए और आवश्यकता से अधिक से अधिक तैयार होने के लिए, यह भूले बिना कि हमारा अतिरिक्त मूल्य क्या है, अधिक सहानुभूति और उस संदर्भ से संबंधित होने की क्षमता जिसमें हम काम करते हैं, साथ ही साथ जिन लोगों के साथ हम काम करते हैं। बातचीत करने के लिए खोजें। किसी की प्रतिभा और कौशल का दावा करने से हमें मानवता को खोने के साथ-साथ हर चीज के लिए जिज्ञासा नहीं होनी चाहिए जो कि नई है और किसी ऐसी चीज के लिए एक अवसर का प्रतिनिधित्व करती है, जिसकी शायद हमने योजना नहीं बनाई थी, लेकिन यह हमें एक लाभ प्रदान कर सकती है। उभरने के लिए प्रतिस्पर्धी साबित हमारा मूल्य।

5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?

यह प्रदर्शित करने की बहुत आवश्यकता है कि ऐसे गुणी उदाहरण और मॉडल हैं, जहां प्रतिभाशाली महिलाएं खुद को स्थापित करने में सफल रही हैं, लेकिन हमें इस बारे में बात करने से भी नहीं डरना चाहिए कि क्या अभी भी उनके विकास को रोक रहा है। सीमाओं के समानांतर, उन महिलाओं के लिए सुविधाओं की कमी जो काम करती हैं और मां भी हैं (अक्सर बच्चों के रसद प्रबंधन में समर्थन के बिना), ऐसे विषय जिन्हें सरकारी कार्यक्रमों और कंपनियों के आंतरिक संगठन दोनों में प्राथमिकता होनी चाहिए, महिलाओं को स्वयं भी होना चाहिए क्या आवश्यक है और दूसरों के हाथों में नहीं छोड़ा जा सकता है, खासकर जब किसी के करियर की बात आती है, तो इसके बारे में अधिक जागरूकता विकसित करें। पूर्ण और संतोषजनक "महिला सशक्तिकरण" की राह अभी बाकी है।