संचार में महिलाएं: वेरिज़ोन मीडिया इटालिया की क्रिस्टीना लुंडारी के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
वेरिज़ोन मीडिया इटली की महाप्रबंधक क्रिस्टीना लुंडारी ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि कार्यस्थल में महिलाएं वास्तविक अतिरिक्त मूल्य कैसे ला सकती हैं।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
मेरा मानना है कि हमें उन लोगों के काम की दुनिया के बीच अंतर करना चाहिए, जो हमारी तरह, डिजिटल संचार और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काम करते हैं और इस क्षेत्र से बाहर के लोगों के काम की दुनिया में। जहां तक हमारे उद्योग का संबंध है, मैं यह कहने के विरोधाभास पर आता हूं कि शायद, आज, एक महिला होने के नाते एक विशेषाधिकार का भी प्रतिनिधित्व कर सकता है, क्योंकि एक अच्छी जागरूकता पहले ही विकसित हो चुकी है कि एक महिला प्रतिभा किसी के काम के लिए महान मूल्य का योगदान दे सकती है। और न केवल महिलाओं के साथ भेदभाव न करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है, बल्कि यह भी सुनिश्चित किया जाता है कि निर्णय लेने की तालिकाओं के आसपास उनका स्थान हो। गुलाबी कोटा के बारे में सुनना असामान्य नहीं है: मेरी कंपनी के भीतर भी, लिंग भेदभाव पैदा न करने और शीर्ष पदों पर भी महिलाओं का प्रतिशत सुनिश्चित करने के लिए देखभाल की जाती है। टीम यथासंभव विषम है, क्योंकि विविधता मूल्य लाती है। दूसरी ओर, हम अपनी दुनिया से दूर चले जाते हैं, स्थिति शायद उतनी गुलाबी नहीं है, वास्तव में इटली को शायद अभी भी कई कदम आगे बढ़ाने हैं, क्योंकि प्रबंधकीय पद अभी भी ज्यादातर पुरुषों द्वारा कवर किए जाते हैं, क्योंकि सही सामाजिक नहीं है और सेवा समर्थन, महिलाओं को भी अक्सर परिवार के लाभ के लिए अपने करियर का त्याग करना पड़ता है। और, अन्य भौगोलिक क्षेत्रों में जो होता है, उसके विपरीत, इटली में यह धारणा कि केवल महिला को ही घर की देखभाल करनी चाहिए और बच्चों को अभी भी कम आंका गया है।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
मेरे लिए, प्राथमिकता हमेशा आर्थिक स्वतंत्रता प्राप्त करने और परिवार के बारे में सोचने से पहले एक करियर पथ शुरू करने की रही है, ताकि अगर मैं एक परिवार इकाई बनाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली रहा तो मैं काम की दुनिया में फिर से प्रवेश कर सकता हूं। एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति, जिसने हमेशा चीजों को बड़ी गंभीरता से और सर्वोत्तम संभव तरीके से करने का लक्ष्य रखा है, जो निश्चित रूप से मेरे पेशेवर विकास की सुविधा प्रदान करते हैं; इसके अलावा मुझे प्रबंधकों, पुरुषों और महिलाओं से मिलने का सौभाग्य भी मिला है। खुद को और भी बड़ी ज़िम्मेदारियाँ। ऐसा काम करना जिसने मुझे मोहित किया, वर्षों से पसंद का एक और महत्वपूर्ण मानदंड था: संचार की दुनिया हमेशा मेरी रुचि के केंद्र में रही है, मेरी पढ़ाई से शुरू होती है। शीर्ष पदों तक पहुंचने का लक्ष्य: हां, मैं चाहता था परिणामों को प्रभावित करने के लिए, लेकिन व्यक्तिगत पूर्ति और आर्थिक स्वतंत्रता हमेशा होती है मेरा मुख्य फोकस रहा है।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
मानव कानून, आर्थिक विकास और सांस्कृतिक विकास। मेरा मानना है कि महिलाओं को सही स्थान देना उनका अधिकार है और आम तौर पर मनुष्य का अधिकार है, क्योंकि महिलाओं के योगदान से एक महत्वपूर्ण सांस्कृतिक विकास की आकांक्षा करना और महिला जगत को पेशेवर रूप से सक्रिय बनाना निश्चित रूप से संभव है। साथ ही। किसी भी राष्ट्र के आर्थिक विकास से लाभ। आज हम चौथी औद्योगिक क्रांति का सामना कर रहे हैं: काम की दुनिया बदल जाएगी, 5G जैसी नई प्रौद्योगिकियां नए व्यापार मॉडल को सक्षम करेंगी, हमारे देश के लिए भी एक महान विकास अवसर पैदा करेंगी, इसलिए मेरा मानना है कि एक सक्रिय महिला आबादी भी इटली को आर्थिक दृष्टि से महत्वपूर्ण विकास की ओर ले जा सकती है।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
निश्चित रूप से मैं खुद को अध्ययन के किसी भी पाठ्यक्रम पर विचार करने का मौका दूंगा, बिना यह सोचे कि कुछ विषय पूरी तरह से पुरुष लिंग के हैं; मैं अपने हितों को आगे बढ़ाने की कोशिश करूंगा, इस बात की परवाह किए बिना कि समाज "मैं महिला" से क्या उम्मीद कर सकता है। तकनीकी और डिजिटल विकास काम की दुनिया में एक विशाल अवसर का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए इस दिशा में अध्ययन का एक कोर्स चुनना - तथाकथित एसटीईएम विषय - निश्चित रूप से एक तरफ करियर के अवसर पैदा कर सकते हैं और एक तरफ हमारे समाज को प्रभावित करने के अवसर। हाथ। अन्य।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
मेरा मानना है कि इसके बारे में बार-बार बात करने की नितांत आवश्यकता है। व्यक्तिगत रूप से मैं चरम आंदोलनों और चिल्लाने की स्थिति ("MeToo") के प्रति थोड़ा असहिष्णु हूं, और यहां तक कि अगर मैं यह मानता हूं कि वे कुछ गतिकी के बारे में अधिक तेजी से जागरूकता के लिए प्रभावी हैं जो अब कायम नहीं रहनी चाहिए, मुझे विश्वास है और आशा है कि हम एक का पक्ष ले सकते हैं रूढ़िवादिता का परिवर्तन जो आज भी वंचित महिला को अधिक कोमल, उदार और शांत तरीके से देखता है। मुझे लगता है कि हम में से प्रत्येक, लिंग की परवाह किए बिना, पुरुषों और महिलाओं के बीच वास्तव में समान भूमिका के लिए समाज के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए छोटी, दैनिक और निरंतर पहल को बढ़ावा देने का अवसर और कर्तव्य है। हम में से प्रत्येक निजी और काम पर ठोस निशान छोड़ सकता है: एंग्लो-सैक्सन समाजों में, उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रम में किसी भी लिंग संदर्भ को कंपनी के भीतर एक प्रतिभाशाली व्यक्ति को प्राप्त करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए हटा दिया जाता है, चाहे वह पुरुष हो या एक औरत; यह एक बहुत ही सरल उदाहरण है जिसे कोई भी कंपनी अपना सकती है। अंत में, परिवारों का समर्थन करने के मामले में अभी भी बहुत कुछ करने की जरूरत है, क्योंकि इसके बिना एक पुरुष और एक महिला दोनों के लिए अपने पेशे को सही जगह देना बहुत मुश्किल है।
