संचार में महिलाएं: जेनिथ से फ्रांसेस्का फर्नांडीस के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
जेनिथ के डिजिटल अकाउंट डायरेक्टर फ्रांसेस्का फर्नांडीस ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें महिलाओं के बीच कार्यस्थल के साथ-साथ रोजमर्रा की जिंदगी में मिलीभगत के महत्व को समझाया गया।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
काम की दुनिया में एक महिला होने के नाते रोजमर्रा की जिंदगी में एक महिला होने से बहुत ज्यादा अंतर नहीं है: यह चुनौतीपूर्ण है, न कि एक महिला होने के कारण, जो कि अद्भुत है, लेकिन क्योंकि आजकल कार्यस्थल में एक महिला होने के कारण यह निश्चित रूप से अधिक है एक ही संदर्भ में एक आदमी होने की तुलना में जटिल। आंकड़े इसकी पुष्टि करते हैं: अभी भी बहुत सारी कार्यकारी भूमिकाएँ हैं जो पुरुष प्रधान हैं। बहुत कुछ निश्चित रूप से किया गया है, लेकिन अभी भी बहुत कुछ करना बाकी है, क्योंकि काम के साथ निजी जीवन को समेटना मुश्किल है: एक महिला होने का अर्थ है प्राथमिकताओं द्वारा निर्धारित निर्णय लेना, जो अस्तित्व के अन्य क्षेत्रों को प्रभावित या प्रभावित कर सकता है। यह हमें एक दूसरे के साथ और पुरुषों के साथ और अधिक प्रतिस्पर्धी होने की ओर ले जाता है, लेकिन मेरा मानना है कि एक परिदृश्य खोजने के लिए तुरुप का पत्ता जटिलता है, क्योंकि महिलाओं के बीच एक समझ है जो पुरुषों के साथ अधिक कठिन है। वास्तविक मोड़ से यह शुरू हो सकता है एक अधिक जटिल बंधन बनाने के लिए प्रतिस्पर्धा को समझ में बदलना: महिलाओं के पास एक हजार संसाधन हैं और, एक साथ, वे वास्तव में उड़ान भर सकते हैं और एक ताकत है जो किसी और की नहीं है।
यह सभी देखें
2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
18 साल की उम्र में, मैंने स्वतंत्रता की अवधारणा को किसी के स्वभाव और अस्तित्व की स्वतंत्र अभिव्यक्ति के साथ जोड़ा। मैं यह चुनने में सक्षम होना चाहता था कि पूर्वाग्रहों, रूढ़ियों और बाधाओं के बिना अपने जीवन के साथ क्या करना है; अपने सच्चे स्व को स्थान देने में सक्षम होना, यह मेरे लिए सशक्तिकरण था।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
समझ, मिलीभगत और साहस। हमने समझ और मिलीभगत के बारे में बात की, जबकि मैं साहस के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा: नकारात्मक या प्रतिकूल परिस्थितियों की निंदा करना और यह जानना कि कोई है जो आपको समझ सकता है और आपकी मदद कर सकता है, एक अथाह महत्व है, क्योंकि आज भी दोनों में भेदभाव है। रोजमर्रा की जिंदगी की तुलना में काम की दुनिया। कीस्टोन हैं एकजुटता, समर्थन और एकता: आगे बढ़ने के लिए हमें और अधिक एकजुट होना शुरू करना चाहिए।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
अगर मुझे अपने लिए कुछ भी सुझाना पड़े तो हमेशा उस रास्ते पर चलना होगा जो उस ओर ले जाए जो मैं वास्तव में करना चाहता हूं। "हमेशा किसी से प्रभावित हुए बिना जो आपको पसंद है उसे चुनें और हमेशा प्लान ए की ओर बढ़ें, क्योंकि यही आपको पसंद है और वास्तव में करना चाहते हैं।"
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
इसके बारे में बात करने की अभी भी बहुत आवश्यकता है, क्योंकि कार्यस्थल में महिलाओं की भूमिका के बारे में अभी भी एक मजबूत भेदभाव है जैसा कि रोजमर्रा की जिंदगी में होता है। महिलाओं की भूमिका पर ध्यान देना और सम्मान करना आवश्यक है, ताकि अब तक जो संदेश दिया गया है उससे अलग संदेश फैलाए: विडंबना करना जारी रखना सही है, लेकिन जीवन के विभिन्न पहलुओं के साथ, जो जुड़े नहीं हैं महिला की रूढ़िवादिता के लिए मैदान में उतारा घरेलू। हमें इस पुरानी मानसिकता को छोड़ना होगा और पूर्वाग्रह से मुक्त सोचना शुरू करना होगा। पुरुष और महिला अलग-अलग हैं, सौभाग्य से, स्वभाव से, उनकी सामाजिक भूमिका में या परिवार के भीतर नहीं।
