संचार में महिलाएं: रेनॉल्ट इटालिया के एलिजाबेथ लेरिच के साथ साक्षात्कार
उम्र का आना निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, दोनों के लिए एक व्यक्ति और एक ब्रांड के लिए और, इस विशेष मामले में, हमारे लिए।
जैसे ही महिला 18 वर्ष की हो जाती है, हमने एक महिला सशक्तिकरण परियोजना शुरू करने का फैसला किया है जो संचार के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है।
रेनॉल्ट इटली के विज्ञापन और सीआरएम प्रबंधक एलिज़ाबेथ लेरिच ने हमारे लिए 5 महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दिए, जिसमें बताया गया कि महिलाओं के लिए अपनी क्षमताओं के बारे में जागरूक होना और काम की महत्वाकांक्षाओं को विकसित करना कितना महत्वपूर्ण है।
1. काम की दुनिया में "एक महिला होने के नाते" क्या है?
काम की दुनिया में एक महिला होने के नाते, इस मुद्दे को वैश्विक परिप्रेक्ष्य से देखना, "यूरोपीय संदर्भ में एक महिला होने से अलग है, क्योंकि विभिन्न समस्याएं हैं। मैं एक" फ्रांसीसी अर्थशास्त्री के साथ-साथ एक का उल्लेख करना चाहूंगी। एमआईटी में शिक्षक, मेरे हमवतन, जिनका मैं बहुत सम्मान करता हूं: एस्तेर डुफ्लो। गरीबी की अर्थव्यवस्था पर कई अध्ययन करने के बाद, उन्होंने देखा कि कैसे सूक्ष्म आर्थिक वातावरण में (विशेष रूप से, एक छोटे व्यवसाय के जन्म के पक्ष में ऋण देने के संबंध में), ज्यादातर भारतीय और अफ्रीकी तक ही सीमित है, जिससे महिलाओं को व्यवसायों के उद्घाटन के माध्यम से सशक्तिकरण एक अद्वितीय धन और समाज की संरचना बनाता है। विकासशील देशों में महिला सशक्तिकरण धन सृजन के लिए आवश्यक है। यूरोप में, कार्यस्थल में महिलाओं का मामला एक गहन रूप से महसूस किया जाने वाला मुद्दा है, लेकिन एक अलग उपचार के साथ, क्योंकि यह लिंगों के बीच समानता और समानता की अवधारणा से संबंधित है।
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2. 18 साल की उम्र में आपके लिए "महिला सशक्तिकरण" क्या था?
मेरे लिए यह "कुछ नहीं बल्कि" सबूत था। फ्रांसीसी क्रांति की बेटी होने के तथ्य और, अधिक प्रत्यक्ष तरीके से, एक माँ की, जिसने एक डॉक्टर बनकर अपना करियर बनाया, संयुक्त राज्य अमेरिका में अध्ययन करने के बाद, और फ्रांस में काम करने के बाद, यह सब और अधिक स्पष्ट हो गया कि मुझे अपने भविष्य के लिए सशक्तिकरण के एक निश्चित स्तर तक पहुंचना था। मैं इस बात से इनकार नहीं करता कि इसने मेरे कौशल और दृष्टिकोण के बारे में संदेह और शोध उत्पन्न किया है, जिसका उत्तर मैं पढ़ाई के लिए धन्यवाद देने में सक्षम था, जो एक संपूर्ण करियर पथ बनाने और मेरे व्यक्तित्व के अनुरूप बनाने के लिए आवश्यक था।
3. तीन शब्द जिन्हें आप आज "महिला सशक्तिकरण" से जोड़ते हैं
नेतृत्व: आज भी मुझे लगता है कि कार्यस्थल में महिलाएं खुद को एक नेता के रूप में दृष्टि की कमी और उनकी महत्वाकांक्षाओं के परिणामस्वरूप कंडीशनिंग के कारण सीमाएं लगाती हैं। सौभाग्य से, चीजें बदल रही हैं, महिलाएं आत्म-जागरूक हो रही हैं और न केवल कंपनियों, बल्कि देशों का भी नेतृत्व कर रही हैं।
दृढ़ता: अक्सर इटली में एक महिला का करियर पथ ज्यादातर पारिवारिक वातावरण से संबंधित समस्याओं के कारण बाधित होता है। वास्तव में, सभी महिलाओं के पास परिवार के विकास के लिए पर्याप्त वित्तीय संसाधन और समय नहीं होता है जो काम करने वाले के साथ हाथ से जाता है; दृढ़ होने का तथ्य घर के अंदर और बाहर दोनों जगह संतुलन बनाए रखने में योगदान देता है।
स्वतंत्रता: हम सभी का सपना क्या है, अर्थात् व्यक्तिगत रूप से रास्ता तय करने में सक्षम होने का तथ्य, पेशेवर और व्यक्तिगत, लेने के लिए।
4. आप खुद 18 साल के बच्चे से क्या कहेंगे?
१८ वर्षीय को मैं बहुत अधिक अध्ययन करने की सलाह दूंगा, क्योंकि एक समृद्ध शैक्षिक पृष्ठभूमि हमेशा भविष्य का एक वादा होती है। इसके अलावा, मुझे एक संरक्षक या नेटवर्क की तलाश करना मौलिक महत्व का लगता है, क्योंकि हम महिलाओं के लिए इस प्रकार का सहयोग अभी तक स्वाभाविक नहीं है; सौभाग्य से, मेरी कंपनी, रेनॉल्ट द्वारा इस मुद्दे को गंभीरता से लिया गया है: वास्तव में, 2010 के बाद से, महिला @ रेनॉल्ट कार्यक्रम लागू किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनी में महिलाओं के पथ में सुधार और विकास करना है, साथ ही साथ सामंजस्य बनाना है सहकर्मियों के बीच सामाजिक नेटवर्किंग के स्तर पर। अपने काम के माहौल को मौलिक रूप से बदलने के बाद - मैंने लक्ज़री क्षेत्र में अपना करियर शुरू किया, कार्टियर और गुरलेन जैसे ब्रांडों के लिए काम किया, और फिर खुद को ऑटोमोटिव क्षेत्र में समर्पित कर दिया - मुझे उन महिलाओं का सामना करने का अवसर मिला, जिन्हें मैंने एक संदर्भ के रूप में देखा था, जो हर दिन d "आज मुझे लगता है कि यह काफी स्वाभाविक है, क्योंकि काम के रास्ते अब रैखिक नहीं हैं और यह आवश्यक है कि खुद को फिर से खोजा जाए और हमेशा खुद से सवाल किया जाए।
5. आज महिला सशक्तिकरण की बात करने की कितनी जरूरत है और क्या किया जाना चाहिए?
आज निश्चित रूप से इसके बारे में बात करने की जरूरत है; जहां तक इटली का संबंध है, बहुत कुछ किया गया है, लेकिन अभी भी बहुत कुछ करना बाकी है, खासकर अवसरों की समानता, प्रशिक्षण और आत्म-चेतना जैसे मुद्दों के संबंध में। फ्रांस में, उदाहरण के लिए, काम की दुनिया में महिलाओं की समानता के लिए एक मंत्रालय स्थापित किया गया है, जबकि उत्तरी यूरोपीय देशों में इसी तरह की पहल कुछ समय से चल रही है। तथ्य यह है कि सबसे पहले महिलाओं के लिए अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में आत्मविश्वास और उनकी क्षमताओं को बढ़ाना आवश्यक है, और एक संरक्षक होना निश्चित रूप से आत्म-जागरूकता बढ़ाने का पहला कदम है। संचार की दुनिया में महिलाओं के ऐसे कई उदाहरण हैं जो महत्वपूर्ण कैरियर पदों पर पहुंच गए हैं, व्यक्तिगत लोगों के साथ काम की प्रतिबद्धताओं को संतुलित करने के लिए प्रबंधन करते हैं: यह क्रिस्टियाना बोकासिनी और स्टेफेनिया सियानी का मामला है, क्रमशः पब्लिसिस इटली में मुख्य रचनात्मक अधिकारी और डीएलवी में रचनात्मक निदेशक मर्सिडीज एरा के बीबीडीओ, हवास वर्ल्डवाइड के सीईओ और पांच बच्चों की मां, शेरिल सैंडबर्ग, फेसबुक के मुख्य परिचालन अधिकारी।
